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合同制员工可以随便开除吗
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推荐答案 2023-10-22
不可以。根据查询劳动法信息显示,合同工是不可以随时辞退的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。
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合同制员工可以随便开除吗
答:
不可以
。根据查询劳动法信息显示,合同工是不可以随时辞退的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。
国企
能随便辞退合同制员工吗
答:
国企不能随便辞退合同制员工
。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
国企直签会被
辞退吗
答:
不会被辞退。即使是合同制,
国企也不能随意开除员工
,与国企签订的合同分为两类,一类是劳动合同,另一类是劳务合同,只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便辞退的。
事业单位
合同制员工
,
可以随便开除吗
?
答:
不能
。劳动法和劳动合同法明确要求,政府、企事业单位都要按两法执行,所以政府、事业单位也要执行的,有违法现象,劳动者也要受到保护的。
临时工
可以随便开除吗
答:
法律分析:按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动
合同制职工
,只有合同期限不同,享有平等的权利, 劳动合同履行期间,用人单位
可以
按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
编外的
合同
工是不是随时会被
开除
啊?
答:
不会的。事业单位
合同
工 事业单位合同工介于事业单位编制和劳务派遣之间,事业单位合同工人事关系是单位的,不涉及第三方劳务派遣,保障比劳务派遣要好些。在未来,事业单位合同工存在向事业编制转制的可能,在政策方面还有一定的倾斜。换句话说,就是预备事业编制
职工
!劳务派遣工 劳务派遣说白就是人才租赁,...
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