第1个回答 2021-09-19
正式合同工,也有可能会被辞退的,比如说:某位领导看你非常不顺眼,又或者是厂里面现在特别不景气,根本都没有什么事情做了,那么,老板会想方设法的辞退员工的,不过,正式工被辞退的可能性还是比较小的,一般的厂都是辞退那些还在试用期之内的工人,或者临时工,因为辞掉正式工的话,老板是需要赔钱的,但是辞退这些人的话老板,可以不用赔钱。
第2个回答 2021-09-19
别看正式合同工也有可能被企业辞退,合同工合同工就是与企业签订的员工,一旦工作出现错误或违反厂规厂章都有可能被辞退,所以要认清当前形势好好工作珍惜当下。
第3个回答 2021-09-19
员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第4个回答 2021-09-19
如果正式合同工,实施了违法违纪或违约行为,是可以被辞退的。
单位辞退职工的,单位应向职工支付经济补偿金。
经济补偿金的数额,是每工作一年,支付一个月的工资数额。