第1个回答 2021-02-22
方法一:主动与领导承认错误,自我反省
成年人的江湖没有对错,只有选择。即使发生矛盾的原因在于领导一方,我们也要放平心态,把责任揽到自己的身上,给领导一个台阶下。只要不是特别脸皮厚的领导,通常也会反过来给你道歉。如果发生矛盾的原因在于我们一方,更要学会主动承认错误,态度端正,语气诚恳。只要领导不是小心眼,都会虚怀若谷,彰显大度。
方法二:向领导主动示好,不要自负
发生矛盾后,见到领导不要回避、不理睬、或者昂首挺胸目不斜视的一带而过。毕竟,县官不如现管,绩效考核还得看领导脸色行事。要主动向领导问好,越早把关系缓和,就会越快消除矛盾带来的裂隙。多个领导多条路,没准以后你离职了想进别的公司,还要领导做介绍呢。
第2个回答 2021-02-22
只有收敛脾气,和领导吵架是最愚蠢的,因为他掌握着对你的生杀大权,可以试着和领导修复关系,这样会好过一点
第3个回答 2021-02-22
工作中说话直率是没问题的,但是总和领导吵架是不对的,这种情况下应该和领导好好的坐下来沟通一下。让你们彼此的想法去交流一下,这样的话就可以改善这种情况了。
第4个回答 2021-02-22
无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物。我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里。
和领导吵架后:
首先,你是跟领导吵架,那么先分析这个人的性格和周围人际关系。
若性格属豁达也不计小节,那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反,很多领导人员同李世民需要魏征一样,希望在工作场所,能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员,说明器量小,不能容人,往往也是没有多大出息的人。
但若你整个工作思路也有问题,那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法,那就不好处理,只能找别人帮忙试试了。当然,领导身边没有人给你穿小鞋才行。
其次,放下心理包袱,全情投入工作。
吵架也算是一件好事情,是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思,全情投入工作,如果你觉得你的想法是对的,但领导不同意,你可以不再提这个方案,但你可以自己在下面操作,当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明,也是别人改变看法的最佳途径。
最后,寻求下一个东家。
如果下属有和领导吵架的行为发生,这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风;要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了,但还是无法改变状况时,那么“天涯何处无芳草”,找找下一个东家吧。
说话回来,个性决定思维,思维决定态度,态度决定人生。跟领导吵架了,不要以为自己好委屈,这个世界上,真正应该负责任的,不是你所在的企业,不是你所在企业中的人文环境,也不是你的领导,更不是外人,而是你自己。有人群的地方,就有矛盾;有了矛盾,就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法,但是吵架,成为最好方法的概率是很低的。