工作后说话直率，总是和领导吵架，怎么办呢?

Question

如题所述

Answer 1

工作中总是和领导吵架，这样肯定是对你的前途发展，没有任何好处的。向领导主动示好，不要自负发生矛盾后，见到领导不要回避、不理睬、或者昂首挺胸目不斜视的一带而过。毕竟，县官不如现管，绩效考核还得看领导脸色行事。要主动向领导问好，越早把关系缓和，就会越快消除矛盾带来的裂隙。多个领导多条路，没准以后你离职了想进别的公司，还要领导做介绍呢。在工作中有时候领导做得不对。也不要正面的和他冲突，吵架可以侧面的去提醒他一下。这样对你的发展才会有好处。

Answer 2

1.尝试解释自己观点，说服领导
员工比管理者更来自基层，对于很多事情眼见目睹，有来自问题第一线的想法和观点。可以从自己的角度说观点，列数字，谈看法，以及大家的普遍感受，争取让领导换位思考适当改变想法。
2.当员工和领导的意见各有取舍，不分伯仲的时候，不妨采取折中的办法。
很多时候，领导的意见和员工的意见都很有建设性，或者都有可取之处，不好贸然的否定一方，而采取另一方，这时候选择哪一个，都是两难的境地，而彼此退让一步，让对方的意见有发挥的空间，把两个好的意见综合起来，变成一个更好的意见，可能会达到共赢的结果。有的时候，和领导沟通的方法，各让一步比据理力争，誓不低头，要有艺术的多，也有意思得多。
3.如果谈判陷入僵局，先接受领导的观点，服从并执行，并如实及时反馈遇到的问题。

Answer 3

一，赶紧将做得不错的工作汇报

你会问，这个时候领导正生我的气，哪会听我的工作汇报。

领导能当领导，在某方面可能就不如你，但在聪慧上一定不差。他是生气，但能听你的工作汇报也就是在等你的“台阶”。

他知道你在找台阶下。

好了，这个台阶该怎么下？就像借钱先聊天气怎么样，说有成绩的工作会先让吵架的气氛有所缓和。

比如，说“李经理，给您汇报下上次去某某项目施工，出了小问题解决了，客户很高兴。”拿工作找台阶，一个说明你对于工作是努力，出成绩的，二个工作做得好，领导多少会高兴。

这样就会给你为走下一步打好了铺垫。


二，向领导承认错误

然后，你看领导的脸色，——领导茶杯里没水续上水，领导吸烟你赶紧掏出兜里准备好的好烟递过去，打火机点上。

趁领导脸色一和，就赶紧承认错误。

“李经理，不好意思，今天下午我不知怎么的，脑筋一热，说了几句不该说的话，可能是这几天家里的事多，让我闹心了，李经理，我向您承认错误，请您批评我。”

注意，承认错误，一定要敢给领导吵架找个理由（只有觉得领导不如你，才会给他吵架），比如是因为家里的事多闹心等等。


三，工作上的事情要听从领导的安排

在（二）里面承认过错误，接着就要自己纠正自己的错误。

假如和领导吵架的原因是工作安排的事：领导让你去某客户处巡检机器，可你觉得没几天已经巡检多次了，这次完全没必要。本回答被网友采纳

Answer 4

这对你来说是一个致命的弱点，因为你做了多少事儿也算是白做了。虽然领导大概也了解了你的性格，但是毕竟心里还是不痛快的。人帅真是没有错的，但是总是吵架，特别是跟领导吵架是没有必要的，你要改变一下说话的方式。这样的话，以你现在的条件应该在单位很容易做的更好。本回答被网友采纳

Answer 5

工作后说话直率，总是和领导吵架，可以说这是一种职场上的“致命伤”，不可轻视，否则你工作不会有前途，还可能会被淘汰，让你走人。
必须下决心狠改这个毛病，多看一些职场学的书籍，陶冶自己的情操，说话多思考，才能和领导保持好密切关系，从而有利于自己。