第1个回答 2023-08-22
在单位里总是跟同事们吵架，现在我的人际关系很差，以后可采取以下措施：
1. 自我反思：了解自己为什么会和同事发生争执，找出问题所在，尝试改变自己的行为方式和态度，以避免再次发生冲突。
2. 沟通技巧：学习如何有效地与同事沟通，包括倾听和理解别人的观点，表达自己的想法和需求，以及处理冲突和矛盾。
3. 建立良好的人际关系：尝试主动与同事建立联系，建立信任和尊重，通过合作和互助来增强彼此之间的联系。
4. 寻求帮助：如果无法解决矛盾或不知道如何改善人际关系，可以向领导或人力资源部门寻求帮助，他们可以提供指导和建议。
5. 改变自己的态度：尽可能保持积极的态度，避免抱怨和负面情绪，这有助于建立更好的人际关系。
总之，改善人际关系需要时间和努力，但只要你有信心和耐心，采取积极的措施，就可以逐渐改善与同事的关系，建立更好的工作环境。
第2个回答 2020-03-29
不管什么事情都要一分为二看问题，人站的角度不同考虑问题就不同，也就是说你的看法不一定是对的，同事们的看法不一定就是错的，反过来说，同事们的看法不一定是对的，，你的看法不一定就是错的，对同事说话要委婉和客气一些，比如说：谢谢你的…，不好意思…，对不起…等等，这些词语放在前面，然后把事情说明白，显得温和又亲近。改一改自己的脾气，跟同事们融合在一起，这样才能把人际关系搞好。这是我的小小建议，希望能帮到你。
第3个回答 2020-12-12
在作品《家》中有这样一段话：我的生活里充满了种种的矛盾，我的作品里也是的。爱与憎的冲突，思想和行为的冲突，理智和感情的冲突……这些织成了个网，掩盖了我的全部生活，全部作品。
冲突，生活中有，职场中也有。小敏近期辞职了，什么得不到成长的空间、能力遇到瓶颈，这一切不过都是辞职的借口，最重要的，是小敏觉得，在现在的工作环境里，有了不可调和的冲突。首先，是和同事之间，合作期间并不愉快，经常有工作之外的意见分歧，不能达成统一，一想到今后继续要这样合作，小敏就无法忍受；其次，和主管之间，反应的问题永远没有反馈，主管永远不对任何工作有及时的评价，却总在领导面前两面三刀；最后，和领导，专业意见的不一致，信任度的大打折扣，每次的争辩，都成了一种借口。在这样的冲突矛盾之下，小敏认为，不愉快的工作，不会带来提升和热情，只会滋生抱怨和阴郁。既然不能在工作的环境里向阳而生，那只能另寻一处光照足的地方了。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，在职场，同样适用。今天，针对小敏的案例，我们来谈谈：
职场冲突产生的根本原因有哪些？
职场冲突会经历哪些阶段？
职场冲突不可避免，如何解决？