职场上，越不听话的员工，为何老板越喜欢？如何成为不听话的员工？

Question

如题所述

Answer 1

职场上，越不听话的员工，为何老板越喜欢？如何成为不听话的员工？

在一个公司中，全部员工服从管理或许是企业经营管理想要达到的理想状态。他们总是为那些不听话的员工头痛。实际上，这种不听话的人有许多种。并不是不同的声音是不正确的，优秀的管理者会特别注意这种奇怪的声音。

1、 员工有主见。员工不懂事，不按照老板的意思来工作中，大多数不是因为员工不服从管理，反而是觉得自己得到更好的方法来完成工作任务。只需不仅目标一致，工作效能更能够提高，老总并不拘于员工是由什么方法来达到。

2、 见到事情的本质。以偏概全的员工，职场上大把，领导是什么建议，属下所有溜须拍马，即便看得出难题，也没有人勇于明确提出异样的响声。而这些“不懂事”的员工，恰好是有别于前面一种，他们看到事情的本质，勇于明确提出抵制，有益于看清事实。

3、 有一定的主动性。绝大多数听从的员工，都是职场“羊羔”，他们只会接纳领导干部的安排，不是因为自身积极提问问题，解决困难。“不懂事”的员工，他们有自己的思考，有积极的工作态度，这一点是能够得到老板的肯定的。

4、 思维敏捷有自主创新。职场上按部就班的员工老总见多了，只要是你把方式方法、工作目标套入就不需要再思索，通常工作也平平常常，并没有闪光点。而明确提出不同的声音，往往能够带来一些思想的火花，她们思维敏捷，有一定的自主创新，而且敢于突破工作的固步自封旧矩。

5、 有自信，有才可以。勇于和老板造成不同意见，证实这种员工充满热情，有一定的水平劝服老总按照自己的想法来执行。虽然不一定可行，但是他们一定是有一定的才能而且有想法的。

Answer 2

有自己的想法，灵活、懂得变通，能随机应变，不是非要成为不听话的员工，做好你自己的工作就好。

Answer 3

因为这些员工往往很有能力，有创造力，敢想敢做；提升自己的能力，锻炼自己的胆量，提升自己的综合素质。

Answer 4

不听话的员工能力都是非常强的，在工作的时候非常的有责任感，可以给老板创造出很高的利益。首先应该提升自己的工作能力，让自己变得非常优秀，在公司要独一无二，这样即使自己发脾气，老板也会喜欢你。