职场上，越不听话的员工，为何老板越喜欢？

Question

如题所述

Answer 1

职场上有些很老实的员工，虽然天天都在卖力工作，但就是得不到领导的喜欢；可有些不听话的员工，看似对工作并不如何努力，却能够获得领导的赏识，成为领导的心腹，这究竟是怎么回事呢？下面就让我们一起来探讨一下该话题，感兴趣的小伙伴一起来了解一下吧。

一、不听话的员工，往往拥有自己的主见。

有些员工他们不会人云亦云，不管什么事情到了他们的面前，他们都会用自己的一番见解。这一类人能够从企业的决策、发展方向以及工作完成的具体方案等各项内容去帮助老板更好地制定对公司未来的发展战略。面对这一类有自我想法的员工，老板自然会更欣赏。因为这一类人哪怕基础工作做得不怎么出色，但起码他们的一些点子却是可行的。

二、不听话的员工，不会怕事反而会来事。

不听话的员工，他们往往不惧怕事情，在出现突发状况时，他们能够沉着应对。但是一些老实员工就不太行了，他们的心理承受能力比较弱，一旦遭遇重大意外事件，他们可能就会慌了手脚，从而无法发挥平日所长。但不听话的员工却不会这样，他们反而更懂得变通，学会顺势而为，这样的人往往拥有敏锐的观察力和理智的头脑，懂得审时度势，将工作更好地完成。

三、不听话的员工，更容易与老板共情。

不听话的员工，他们往往更爱思考，也更容易创新。在老板说出一些问题后，他们也能够立马进入思考的领域，并能够感同身受的体会到老板的难处。如此也就罢了，偏偏他们恐怕还能给出一些切实可行的点子，帮助老板解决危难，甚至助力老板更上一层楼。遇到这样不爱听话的员工，领导怎可能会不喜欢呢，毕竟这可是不可多得的人才呐！

Answer 2

因为老板觉得这样的员工有自己的想法，而且越是不听话的员工，越是能为公司带来相应的利益，他有这个实力，知道公司非常需要他，所以才敢不听话，而老板只认能给公司带来利益的员工，所以说他不听话，但是能带来一定的利益，老板也是非常喜欢他的。

Answer 3

这样的员工有自己的思想，不人云亦云，可以提出新的观点和意见。他们思维更加灵敏，敢于打破桎梏，不断创新，为公司注入新的活动和能量。这样的员工是很难得的。

Answer 4

这些员工虽然不听话，但是思想非常活跃，而且也很有趣，老板就会特别喜欢。