领导对于那些到点就下班的员工肯定是有意见的，特别是私营企业。只要你是到点就下班，很多领导的第一反应就是给你安排的工作不饱和。也许你是为了准时下班，高度集中精力完成了工作任务，领导根本看不到，他们只看到了你的准时离开。
此外，准时下班会给人一种很精明的感觉，不愿意吃一点亏。这会让老板感觉你们之间只是简单的雇佣关系，除此之外，没有其他关系，多少有一点无情。总的来说，一个到点就下班走人的打工人基本上跟升职加薪无缘，终身基层是我们摆脱不了的命运。
我的经历
我发现一个很可悲的现象，就是：
因为国内的很多公司的老板都开始不当人了，所以准点下班，每月发放当月工资，年前发放年终奖这些本来非常正常的事情，现在都变成了一种施舍。也不说别人了，我在上家公司的时候也一度也陷入了这种状态。明明到了下班的时间，也做完了手头上的事情。但是一看同事都没动，所以自己也有点不好意思收拾东西下班。
于是又在座位上摸鱼摸了半个小时，等第一个先走的人。明明是自己辛辛苦苦加班攒来的调休假期，真有什么事想要请假的时候，跟领导开口总感觉非常心虚，总感觉请假就是对不起公司一样。
各自的观点
这个问题几乎是所有“打工人”都遇到过的问题，但是公司是不会给你解释的，想干就要遵守这个不平等规则。不想干就要早点换，不过你很有可能从一个坑换到另一个坑而已。
1、既然时间是公司定的，那就是用来遵守的，如果下班不能准时，那么制定的意义是什么呢？
道理是这么一个道理，可是职场从来就不是一个讲理的地方，而是让别人感觉占到了自己便宜的地方。这也是很多人自愿留下来陪领导加班的原因，实际上，在加班的那段时间里大家都是在摸鱼而已，很少有人会卖力工作的。
2、公司给我们一份薪水，其实只有一半是给工作的，另外一半是给你要受的气的。
这种说法多少有一点自我洗脑的感觉，颇有一种阿Q精神。不过当我们真的这样想的时候，确实会心态平和很多。
3、一个月给我3000，我到点就走；一个月给我30000，我就不下班了。
说白了，很多公司员工之所以下班就走还是因为工资给得不到位。我们可以看一下华为、阿里、拼多多等互联网大厂，很少见这些公司的员工吐槽工作类的，因为工资给到位了。那些真正到点就下班的人是不害怕公司开除的，因为开除之后，他们可以很快找到另外一份工作，公司还要给赔偿。
我的观点
是否准时下班要看情况
当我们在谈论是否要准时下班时，要看我们个人的心态，如果我们上班只是为了打发无聊，自己有其他渠道收入来源，那么你完全可以准时下班就走，因为你的生活条件已经相当优越，这是普通职场人士不能比的。你完全可以在不违反公司规章制度的情况下准时下班，这也是法律支持的。可是假设我们是家族唯一的希望，家里希望我们能够出人头地过上更好的生活，那么你准时下班可能真的会耽误你赚钱。
我并不是支持大家摸鱼加班，而是真正加班。我们要知道我们加班不是为了加班费，因为加班费不可能让我们变得富有，但是升职加薪却有可能改变我们的命运。
既然我们想要升职加薪，加班是必备条件。我从来没有见过一个人在没有任何背景的情况下不加班就能轻松升职加薪的，这是不可能完成的事情。我们反过来思考一下，假设你是老板，你喜欢到了下班时间就走还是不计报酬为公司加班的员工？我们肯定都喜欢不要加班费疯狂干活的员工。
写在最后
成为一名职场人后，才明白打工人最大的心酸是：我想挣老板的钱，老板却“想要我的命”。放平心态后，发现成年人的考勤打卡容不得断更；使劲加班后，又发现职场中的活儿是永远干不完的。但无论何时，都不要忘记自己是在为简历打工，对工作认真就是对自己认真。
大家在作业的过程当中，会有一些朋友到下班的时间也以后，也会选择在第一时间离开公司。这类朋友做法就是并没有不正确的，毕竟在公司规定的时间内开展工作是一种工作责任。在公司开展下班的日子里，员工是有权分配属于自己时长。但这种在下班时长第一个走员工，并不会获得公司老板的器重。
老板会觉得这种员工工作的态度态度消极。对任何老板而言，都希望自己公司里边的员工有着工作中积极的心态。所以只有在这样的情况下，才可以让自已的公司提升相对性的盈利。并且也可以让自己公司拥有一种好一点的外貌。因此在老板眼里，只会觉得一到下班时长第一个就走的员工，工作中心态是很不积极主动的。甚至是在明明知道这类现象比较合适的情形下，还会继续挑选根据语言表达的形式表现出来自身的不屑。
每一位员工在下班后都会以最积极的心态离开公司。不论在一切公司开展工作，只要是你公司里边的一般员工。都要在公司开展下班以后，选择以最积极的心态离开公司。由于对于一般员工而言，工作原本就是对自己的一种管束。并且在上班的过程当中，都比较希望下班时长的来临。毕竟在下班以后，才能真正的有着属于自己时长。但这种时长每一天都是有限的资源，所以大部分员工下班以后应该做的第一件事情，便是迅速离开公司。
本回答被网友采纳此外，准时下班会给人一种很精明的感觉，不愿意吃一点亏。这会让老板感觉你们之间只是简单的雇佣关系，除此之外，没有其他关系，多少有一点无情。总的来说，一个到点就下班走人的打工人基本上跟升职加薪无缘，终身基层是我们摆脱不了的命运。
我的经历
我发现一个很可悲的现象，就是：
因为国内的很多公司的老板都开始不当人了，所以准点下班，每月发放当月工资，年前发放年终奖这些本来非常正常的事情，现在都变成了一种施舍。也不说别人了，我在上家公司的时候也一度也陷入了这种状态。明明到了下班的时间，也做完了手头上的事情。但是一看同事都没动，所以自己也有点不好意思收拾东西下班。
于是又在座位上摸鱼摸了半个小时，等第一个先走的人。明明是自己辛辛苦苦加班攒来的调休假期，真有什么事想要请假的时候，跟领导开口总感觉非常心虚，总感觉请假就是对不起公司一样。
各自的观点
这个问题几乎是所有“打工人”都遇到过的问题，但是公司是不会给你解释的，想干就要遵守这个不平等规则。不想干就要早点换，不过你很有可能从一个坑换到另一个坑而已。
1、既然时间是公司定的，那就是用来遵守的，如果下班不能准时，那么制定的意义是什么呢？
道理是这么一个道理，可是职场从来就不是一个讲理的地方，而是让别人感觉占到了自己便宜的地方。这也是很多人自愿留下来陪领导加班的原因，实际上，在加班的那段时间里大家都是在摸鱼而已，很少有人会卖力工作的。
2、公司给我们一份薪水，其实只有一半是给工作的，另外一半是给你要受的气的。
这种说法多少有一点自我洗脑的感觉，颇有一种阿Q精神。不过当我们真的这样想的时候，确实会心态平和很多。
3、一个月给我3000，我到点就走；一个月给我30000，我就不下班了。
说白了，很多公司员工之所以下班就走还是因为工资给得不到位。我们可以看一下华为、阿里、拼多多等互联网大厂，很少见这些公司的员工吐槽工作类的，因为工资给到位了。那些真正到点就下班的人是不害怕公司开除的，因为开除之后，他们可以很快找到另外一份工作，公司还要给赔偿。
我的观点
是否准时下班要看情况
当我们在谈论是否要准时下班时，要看我们个人的心态，如果我们上班只是为了打发无聊，自己有其他渠道收入来源，那么你完全可以准时下班就走，因为你的生活条件已经相当优越，这是普通职场人士不能比的。你完全可以在不违反公司规章制度的情况下准时下班，这也是法律支持的。可是假设我们是家族唯一的希望，家里希望我们能够出人头地过上更好的生活，那么你准时下班可能真的会耽误你赚钱。
我并不是支持大家摸鱼加班，而是真正加班。我们要知道我们加班不是为了加班费，因为加班费不可能让我们变得富有，但是升职加薪却有可能改变我们的命运。
既然我们想要升职加薪，加班是必备条件。我从来没有见过一个人在没有任何背景的情况下不加班就能轻松升职加薪的，这是不可能完成的事情。我们反过来思考一下，假设你是老板，你喜欢到了下班时间就走还是不计报酬为公司加班的员工？我们肯定都喜欢不要加班费疯狂干活的员工。
写在最后
成为一名职场人后，才明白打工人最大的心酸是：我想挣老板的钱，老板却“想要我的命”。放平心态后，发现成年人的考勤打卡容不得断更；使劲加班后，又发现职场中的活儿是永远干不完的。但无论何时，都不要忘记自己是在为简历打工，对工作认真就是对自己认真。
下班就走只能证明两点：1.下班前他们干完某件任务之后，就不再给自己安排下一个任务了，开始等下班，剩下的事明天再干，长此以往项目延期。2. 到了点，手上的活还没干完就甩手走了。当然今天有事，或者完成需要花费的时间较多的话，明天干是可以的。但是有些明明今天趁热打铁稍微加半个小时，1个小时就能解决的事情，为什么非要放到明天呢？等到明天再做的时候，效果就没这么好了不是吗？哪有这么巧的事情，到了点手上的事情正好干完呢？并不是所有的领导都喜欢员工加班，但所有的领导都希望员工积极、高效，懒散的团队干不了事情。本回答被网友采纳
1. 影响工作效率：如果员工总是准时下班，那么很可能会出现时间上的浪费，特别是在忙碌的项目期，这会影响工作进度和效率，导致任务的延误。
2. 缺乏责任心：老板希望员工不仅能够完成自己的工作任务，还能多付出一些时间和精力，把工作做得更好。如果员工过于注重自己的假期和闲暇时间，老板就可能感觉员工缺乏责任心和工作热情。
3. 不利于团队协作：在工作团队中，员工之间需要相互配合和支持，共同达成团队目标。如果员工准时下班并且不关心其他同事的工作进度和状态，就有可能破坏团队氛围和协作关系。
4. 潜在的信任问题：老板可能认为，员工总是准时下班是因为不太信任公司或者不满足于工作环境。从长远来看，这可能会导致员工和老板之间的沟通缺乏信任感，从而影响工作之间的互动和协作。
在任何情况下，员工应该尽可能地遵守公司的工作时间和规则，不仅是为了避免与老板不和，同时也是为了使自己更有职业精神和团队协作精神。如果员工确实有特殊原因需要提前离开，应该先与经理或老板沟通并请假。