关于不服从公司安排的员工该怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

先教育，屡次不听就开除。

Answer 2

　　要根据具体情况确定员工承担的法律后果 。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　对于员工不服从公司正常的工作安排和调动，并屡教不改的属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同；如果公司违反了原签订的劳动合同内容，则公司要同员工进行协商并征得员工同意重新调整工作岗位。