职场中很多人都不敢向上司提建议，因为建议提好了功劳是上司的，如果建议没提好上司认为你是不服从、闹情绪，以后给你小鞋穿，那就麻烦大了，所以很多人上司说什么就是什么，上司说怎么做就怎么做，但是这样很可能就会导致做很多无用功，那么职场中到底该怎么向上司提建议，而不被上司打压呢？
（1）要诚心诚意。当你对领导提出忠告时，你要从领导的立场出发，从公司的整体利益出发，真诚地去关心他。否则一旦领导发现你并不是为了关心他，而是为了达到你个人的某种目的，他心里就会产生抵触情绪，对你心存戒备。
（2）要注意措辞。如果你掌握了事实真相和领导的心理，这个时候你就该拿出勇气来提出忠告，指出领导的错误之处，并提出相应的改正办法。当然，提出忠告时要把握分寸，不能用一些感情色彩太强烈的词句，否则就会伤害领导的自尊心。
（3）要注意场合。每个人都有自尊心，领导尤甚。既然你要忠告他，那么你的话就必然会涉及到他的短处，因此，千万别当众提出来，要知道被当众揭短是一件很难堪的事。别说是领导了，就算是一般人，如果被当众忠告一番，他也只会认为你并非善意，而是想让他当众出丑。因此，一定要选择私下里提出来。
（4）要暗示。职场中向上司提建议，最好不要直来直去，你必须要照顾上司的面子，让上司的面子过得去，上司才好接受你的建议，毕竟人家是领导，他需要维护自己的权威和面子，所以你提建议的时候最好采取旁敲侧击的方式，暗示上司可能出现的问题，这样既维护了上司的面子，自然也就赢得了上司的好感。
（5）要拍马屁。职场中向上司提建议，最好不要贬低上司，你必须要太高表扬你上司，化解上司对你的敌意，当上司的心情放松了、心情愉悦了，你提出的建议上司才好接受，即使你的建议不合适，他也不会批评你。不过在采用马屁的时候，千万不要过分，不要夸大其词，否则就会物极必反引起怀疑。
职场中会提建议的人，上司认为做事善于思考、查漏补缺；而不会提建议的人，上司认为做事常唱反调、对抗权力。对于第一种人上司们往往是培养重用，而对于第二种往往是打压冷落，这就是差别。