一般来说,我们要 "突出 "我们想给领导留下印象的部分。因此,在这里,我们要说出领导对现状是满意的,取得了哪些成绩,如工作在哪些方面得到了突破等等,然后说出存在的突出问题,并告诉领导要解决这些问题,如果不解决,会有严重的后果,这会让部门和公司受到损失。作为一名职场新人,我们热情高涨,信心满满,心中也有雄心壮志,希望能够为国家引路。
我们也要意识到,在职场初期,在不了解公司业务和战略的情况下,我们需要多听、多看、多学、多想,才能更快地成长。我们需要知道如何掩盖自己的缺点,而不是提出一些没有结论的 "空洞 "建议来暴露自己的无知和可笑。而 "入职半年内不要对公司战略和业务提出建议 "和 "入职半年内不要提出建议 "是有很大区别的。
也就是说,作为新员工,我们可能无法对公司的战略和业务提出实质性的建议,但在日常工作中,我们还是要多与同事和部门领导沟通与自己工作内容相关的问题。成功率就会进一步提高。当然,如果你对工作没有很好的把握,就不要答应用其他公司或部门取得相同成果的例子。
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