工作中，职场新人怎么提建议，才能让上司容易接受？

Question

如题所述

Answer 1

在工作当中，如果我们想要引起领导的重视，向领导汇报工作，给领导提一些意见，一定是非常简便高效的方式，但是在这个提建议的过程中。其实也面临一些风险，那就是能否让老板采纳你的意见，认可你的工作能力，毕竟一朝不慎就会让领导对你心生反感，认为你不够脚踏实地，小编认为，职场新人要想让上司接受自己的建议，一定要站在领导的位置上思考问题。

对于职场新人来说最忌讳的就是纸上谈兵，很多新人在没有仔细地观察工作环境和工作情况时，就往下结论，提出一些不符合实际的建议，可是，没有调查权，就没有发言权。这很容易就会在上司那里迎来不屑一顾的态度，因此，对于。新人提建议，首先一定要慎重。最好是在从各方面了解完情况之后。确保自己没有任何遗漏的点，再向领导提议，最好是可以向领导做一个述职报告。这样，即使是提到建议有问题也不会引起领导太大的反响，毕竟已经展现了自己认真的工作态度。

还有，给上司提意见时，最好站在上司的位置思考问题，因为很多建议很有可能掺杂了你自己个人的私人利益，也许你自己没有意识到，但是在潜意识中，他就会让你偏向于选择某一项方案，但其实这很有可能只是看问题的角度和方式的不同，也许你向上司提的建议，正是他刻意为之的效果，也许对于员工来说。你很不认同老板的这种做法，但是站在领导的角度这种方案却可能恰好符合了领导的利益。如果作为职场新人，冒然的提意见只会引起老板的反感，认为你不仅懒而且蠢。

在向上司提意见的时候，也一定要保持谦虚谨慎的态度，这样上司才更容易接受，也会觉得你值得培养 。

Answer 2

给领导建议的时候，最好不要直来直去，必须照顾领导的面子，可以通过暗示的方法向领导提意见或者是设置建议的悬念吸引上司主动过问，或者是给领导拍马屁，让领导可以吸收你的建议。

Answer 3

在提建议的时候尽量只有新人和上司，不要在人多的地方提，提建议的时候尽量不要说太多，声音不要太大，在说话的时候要非常的委婉。

Answer 4

首先先要肯定领导的想法，还有做法。然后从侧面再说可能用其他的方式去做这件事会更好一些，也可以让领导去考虑。