北京网传某公司要求一旦怀孕自动离职，如何看待职场上的“怀孕歧视”？

Question

如题所述

Answer 1

一个正常的公司，当员工怀孕之后，一旦他们要进入预产期的时候，都会让他们选择休产假，并且产假还十分的长，可能会高达一个月之久。因为这是受法律保护的，每一个企业都应该遵守这样的行为，而且女性在这个社会当中还比较弱势，他为我们人类的贡献做出了太多太多了，所以给他们一些良好的待遇也是很有必要的。但没有想到网传北京某公司居然要求员工一旦怀孕就应该自动离职，这件事情发生过后也是让全网的女性愤愤不平并且评论从来没有听过如此要求，这种违法的行为在法律上真的能够行得通吗？答案是行不通的。
那么问题来了，如何看待职场上的怀孕歧视现象呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。职场上怀孕是非常正常的，人们生活和工作都是离不开的，不可能为了工作放弃自己的生活，他们要结婚生子，为了自己的小家庭所打拼，这也是他们为什么工作的原因，而不会有人真正的为了工作而去工作。所以女员工怀孕是非常正常的现象，国家也是给予了很多的政策来鼓励员工怀孕，比如说休产假。
那么既然国家都已经批准这种现象了，为什么还会在职场上看到怀孕被歧视的现象呢？那就是企业不希望给这些员工放产假，不用干活就可以拿工资的，这种行为企业是很不愿意做的。但无奈，法律就是这么规定的，所以他们才会要求怀孕了之后自动离职，这也是去欺负那些不懂法律的人，稍微懂得一点点劳动法的人，他都不会被这种现象给吓到。所以这些企业也是玩火自焚，早晚有一天会将这件事情暴露出来，并且将他们告上法庭。

Answer 2

职场上的“怀孕歧视”对于女性是很不公平的。不仅损害了职场女性的合法权益，而且会让职场女性陷入“事业和孩子二选一”的窘境，会大大降低部分女性的生育意愿。

Answer 3

我觉得职场上的怀孕其实是非常不合法，不合理的，如果遇到了这种不公平待遇，我一定会维护自己的权益

Answer 4

感觉这种歧视非常没有礼貌，非常的不道德，怀孕的女性在职场上就是弱势群体，她们的权利永远都得不到保障，这样会加重我国老龄化趋势。