网传北京某公司要求员工怀孕后自动离职，女员工的“生育歧视”何时休？

Question

如题所述

Answer 1

女员工的“生育歧视”很难停止，有些企业是小企业，根本就不允许怀孕女员工的存在。而且有些企业会让孕妇换岗，然后逼着你自己离职走。只能说有些企业根本就是无视劳动法，只有加大惩罚力度，他们才会有所收敛。

一、女员工的“生育歧视”很难停止，小企业容不下怀孕女员工。

虽然说我们都是母亲孕育出来的，但是有些小企业却容不下怀孕的女员工，觉得自己要白给这些怀孕女员工几个月的工资，自己觉得非常不划算，甚至有些企业根本就没有怀孕的女员工。

因为那些怀孕的女员工不是直接被他们开除了，就是想着法子让女员工走，所以有些小企业根本就没有怀孕的女员工，有些女员工为了孩子也会自己选择离职走人的。

二、有些企业会让孕妇换岗，然后逼着你自己离职走。

有些企业是不明着说，而是来阴的，比如说让你去做销售，然后再去让你做一个无关紧要的职位，甚至把你调到打印机等辐射比较严重的地方，逼着孕妇自己辞职走人。

有些孕妇可能性格方面比较软，看到企业这么刁难自己，再三衡量之下，直接为了孩子就辞职在家了，企业那边也只会说是孕妇自己离开的。

三、只有加大惩罚力度，小企业才不敢随意开除怀孕女员工。

其实要想让企业不再对女员工“生育歧视”，只有一个办法就是加大力度，增加投诉通道，这样企业才会有所收敛，不会任意妄为了，毕竟孕妇可是受法律保护的。

所以说有些小企业其实就是不懂法，而且还比较不地道，所以才会干出来要求员工怀孕后自动离职的事情，毕竟这可是直接违反了劳动法。

很多孕妇其实都是弱势群体，虽然劳动法明确规定不得辞退孕妇，但是有些企业依然变着法的逼着怀孕员工辞职走人，所以只有加大对企业的惩罚力度和增加怀孕员工投诉通道，这种现象才能得到有效的遏制。

Answer 2

国家应该通过出台相关法律法规来维护女性的权益，这样才可以避免这些企业钻了法律的空子。

Answer 3

只有当男性和女性在生育的时候拥有相同的产假，相同的待遇时，对于女性的怀孕歧视才会停止。