根源在于企业的运营与成本。
某公司要求一旦怀孕就自动离职，这是对女性赤裸裸的歧视。其实这种情况并不是个体在现实生活中有很多类似的情况存在。这是企业歧视女员工，但也是企业的无奈之举，其实企业生育其实背后的根源在于企业的运营与成本。企业是需要正常经营才能获取利益，但女职工怀孕以后工作时间缩短，工作能力下降，而且企业还要承担相应的风险，这对企业来说会影响他们的正常运营，所以他们希望女员工怀孕后自动离职。
女员工从怀孕开始身体就会发生一些变化，精力大不如以前不能加班，不能出差，在生小孩以后还要长时间的休产假，产假到期以后能否如期到岗也是一个未知数，这些时间加在一起前前后后要一两年，但公司不可能等着这个员工回到原来的岗位上他要培养新人就会导致你员工再回到原来公司以后没有合适的岗位，所以企业会直接让女员工在怀孕的时候离职，不会给他保留这个岗位，也不会给他提供继续工作的机会。
额外支出也是企业生育歧视背后的根源。多数企业想要提高企业收益就会减少成本支出，但招收女员工后，不但要为她们按时交社保，还要承担他们生育期间的额外支出，这种情况的存在会增加企业的运营成本，所以会存在生育歧视的情况。想从根源上解决这个问题，就要出台相关的政策，要对生育保险体系的基础重新进行规划，保障女性生育期间的各项权利，并让她们所在的企业享受一定的社利待遇，减轻企业的负担。
虽然生育歧视的情况确实存在很多企业也不得不面对这个问题，但想从根源上解决这个问题，还有漫长的路要走，不是一朝一夕可以解决的，相关部门可以尝试不同的方法去解决这个问题，看能否取得好的效果，比如接纳生育期的女员工可以减税，可以享受到政策的扶持，这样很多企业就会争相录用生育期的女员工，也会让女员工拥有合法的工作权利。能避免怀孕便离职的厄运出现。
在网上爆料出一家公司，要求该公司所有女员工一旦怀孕，要向公司自动提出离职，并且在入职时就签订了相关协议。这则新闻在被曝出之后，确实是让广大女性同胞非常寒心，虽然国家在这方面出台了一些政策，但是企业生育歧视仍然存在。然而这种职场歧视的根源就在于企业完全只考虑自身利益，女员工一旦怀孕之后就会影响工作进度，耽误公司运营。
在这则消息曝出之后，曾经有记者想要采访该公司的女员工，但是女员工只是证实协议属实，但是并没有透露具体情况。像这种公司歧视女性，怀孕的事情在社会上层出不穷。甚至是在高校这种比较有知识素养的地方仍然会要求女员工报备怀孕，对没有报备怀孕的女员工还进行批评和扣工资。女员工在工作期间怀孕并不是什么错误的事情，一些公司为了自身利益，一点人性化管理都没有。
一些公司在女性员工入职期间，就会要求企业签订关于怀孕有关的协议，这种承诺书一般就是说一旦怀孕就要离职。女员工为了能够获得工作机会，被逼无奈，只好签下这种无理的协议。值得注意的是，这种承诺书其实并不作数，根据我国相关法律规定，如果是被迫签订协议，那么协议无效。小编在这里也提醒广大女性，如果再就职期间被迫签订类似协议，一定要据理力争。
女性怀孕本身就是她的一个权利，职场不应该对女性怀孕一事有任何歧视。一家公司应当人性化管理，才能让公司生机勃勃，对待怀孕女员工可以酌情安排一些轻松的工作，而不是逼她们离职。况且国家现在在推行三胎政策，这些企业的做法完全是阻碍那我国人口换新。