网传某公司要求员工一旦怀孕自动离职，企业这么做伤害了女性应有的权利，那么我觉得国家应该对这些企业进行约束限制，我国女性拥有生育权，同时在生育的过程中拥有一定的假期，这是属于他们的法定假期，如果因为怀孕就要自动离职的话，那么将会有更多的女性害怕怀孕，这在一定程度上也降低了我国的生育率，因为怀孕就要离职，这无疑是让女性做出选择，那么本该享有的假期，现在仿佛就是在被剥夺。
企业如果存在生育歧视，我认为受害女性可以拿起法律武器保护自己的合法权益，可以专门对企业进行该类条约，从根源上杜绝企业存在生育歧视，还要给企业各层领导人进行培训，让他们明白生育的重要性，让饼干拥有生育假期的女性，合法享受他们的权益。
要求怀孕女员工自动离职，这么做无疑伤了员工们的心，一旦怀孕就要丢掉工作，只会徒增女性的各种负担，本来女性在职场当中就会受到很多歧视，如果再受到生育歧视，那么将会有更少的人愿意生育，这将不利于我国出生率。所以在这个时候，我认为国家可以出台相应的政策，从而保护女性生育权，另一个程度上也可以限制该类企业对女性的生育权歧视。国家和政府应该把这件事情提上日程，因为这件事情将会严重影响我国的生育率。
网传某公司要求员工一旦怀孕就要求其自动离职，这种做法无疑是对女生生育的歧视，面对这样的企业，我认为国家和政府应该出台相关政策，可以限制企业出现这样的做法，当时也应该对女性在生育方面有一定的保护他们的权益。
每个公司的规章制度都是可能有所差异，网传某公司要求员工一旦怀孕之后就立刻离职，怎样才能够杜绝企业生育歧视现象呢？
网传某公司员工一旦怀孕之后就立刻离职。
根据相关人员爆料称，某公司要求女员工在相关的承诺书上签字，承诺书上写到“本人郑重承诺，在公司工作期间，一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任”，这样的条约完全就影响了女员工的合法生育权益和相关的工作权，更加重的职业上的歧视，这样的行为是在赤裸裸的挑衅法律。
相关员工一定要积极维权。
当今年轻人想要找一份稳定高薪的工作是非常不容易的，很多人为了进入该公司工作，就会选择被迫签署这样的不公平协议。相关员工一定要积极维权，当自己遭受到不公平对待时，一定要敢于反抗，一时的忍让，可能会让更多的女性遭受到职场的不公平对待和歧视！
相关部门一定要积极监督，保障女性的生育权。
相关市场监督部门一定要积极监管，杜绝出现此类的不平等条约，严格要求各公司，严格监督各公司实施对于女性生育权的福利和保障。相关部门也一定要向公司宣传一定的法律法规，保护员工自身权益，不触犯法律！
相关公司要尝试着为社会着想，给予女性更多的补贴和福利。
女性是非常不容易的，一旦怀孕之后就会遭受到一定的歧视，还要兼顾着家庭和事业，分身乏术。很多女性在生育孩子之后，都不敢享受自己应该有的权益，还没有放完相关产假，就立刻回公司工作，丝毫不敢损害公司利益，不敢耽误工作时间。相关公司就要尝试着为社会着想，为公司员工着想，给予员工更多的福利和补贴，才能够让员工更好的为公司效力！