是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。
尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。
我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。
这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。
关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。
现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。
我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。
说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。
就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
我觉得这是现在很正常的一个现象啊，没什么可稀奇的。我前几个工作都经历过这种情况，下面我来说说，我当时的经历。
我之前的公司是一个私企同时还是一个外企，因为最近这几年企业的动力不足，销售量大减，所以工资和待遇都相应的变化了很多，以前年底的时候还会经常发一些奖品或者奖金，最近这几年都没有了。所以，企业开始了把脑筋动在了裁员上面。
同时，我发现年末的时候。公司会经常性的裁员，其实这也好理解，因为公司需要继续运作下去，就必须在员工身上动刀了。我当时的公司就是，在年末的时候，经常工资会延发，当然了最后还是很良心的给发了。有得公司不仅不发，没准第二天都没了的情况大有人在啊。所以呢，我们公司也只好用各种方式裁员了，比如说工资降低啊，年末加班啊，各种招数都上来了。这个时候有得员工就会对这种现象动摇了，因为工资直接涉及到自身利益吗，所以，有的员工也就自动辞职了。其实，大家谁都不想离开，但是公司内部也是真的不景气，所以，没办法，裁员就成了主流。我在这个公司做了将近四年多，一开始，有500人的员工在这里辛苦工作，但是等我离职的时候，就剩下不到200人了，很多都是在年底变相裁员的。
我的第二份工作就是被辞职的，当时老板都快付不起房租了，我的工资几乎延迟两个月不发，你知道吗，两个月代表着我要赤字的，同时老板还开始降低了薪水。这样，我实在是靠不起老板了，自己主动离职。工资到最后还是欠了一个月才给我。而我也只能继续去找新的工作，像这种连自己命运都控制不好的小企业，太多了，所以，年底裁员真的是很普遍的现象。
而且现在的公司根本就不愁招不到人，你知道吗，因为现在每年毕业的大学生铺天盖地的涌来，现在一个大学生的工资可以压到很低，那也会有很多人去做。所以，公司现在会对招人有恃无恐，但是真真的把我们这些工作了好多年的人给坑苦了。
同时，这几年的疫情也是直接的影响了很多的企业的生存，因为这些企业自身的竞争力就是很低的，能够存活需要大量的市场，它们本身就不具备生存的条件，就会被市场淘汰，我们这些当工人也就被牵连着一起。
所以，我觉得这种现象极其的常见，我们也无需多么的抱怨，因为一个成熟的人对这种事情已经见怪不怪了，我觉的我们要做的就是，时刻的提升自己，让自己身上充满了能量。在任何时候都能经历的住这种考验，同时呢，也要对利益得失进行权衡和比较，做好判断和选择就好了。让自己变得成熟，面对问题的时候能够很好的做出对策才是最主要的。
本回答被网友采纳现在的公司没有这种现象，以前的公司有。
1、首先就是年底裁员的企业真的挺多的，不管是BAT还是的其它一线大公司，都传出一些部门裁员的情况。就好像大家都是约定年底裁员一样。可正是很多的公司都裁员，无疑让目光都分散了，就算是裁员比较多也能够遮掩过去了
2、正常末位淘汰，留下的后后调薪
再者就是年底裁员是大公司末位淘汰的正常现象，现在的公司都是有考核的，而年终正是考核成绩出炉的时候，一旦考核成绩不行就可以当成裁员的理由的。这样的裁员理由员工也能够接受，毕竟都是自己的问题。
而留下的员工无疑年后就会面临着晋升跟调薪了，所以都是先裁掉不合格的员工，然后再统一给合格的员工高薪，这都是公司的正常操作而已
疫情阴云下大部分企业举步维艰，互联网公司当然也不除外
现在互联网公司很多本质上就是广告公司，就是给实体做宣传的。赚的是流量广告费用，这两年疫情，很多中小企业也没有那么大预算去投广告，加上这几年互联网的用户增长也已经到头，没有那么多故事可以讲，也就没有多少资本去追捧，自然热度没有那么高。
之前互联网公司是跟同行竞争，要把同行搞死，网络人才，因为你不把人才招过来，就被对手招过去跟你竞争。但是现在的情况，每个垂直领域同行没有那么多了，而且来来回回最多几个公司，大家都可以坐下来好好谈，竞争没有那么大，员工自然也就不需要那么多，通过裁员可以节省运营成本，那么整体利润就增加不少，因此互联网大规模裁员是正常行为，而且以后不单单是会裁员，收入待遇也会同比减少。
互联网行业已经过了野蛮发展的时期，公司盈利减少是正常现象。
高速发展的时候赚的钱多，自然可以快速扩张，多招人，开高薪。但没有哪个行业是可以无限扩张的，比如之前引起很大关注的蚂蚁金融，就是野蛮发展的产物。随着相关法律法规的完善，互联网公司这些野蛮生长的业务都会被关回笼子里。就拿小红书来说，前段时间因为博主虚假宣传、打擦边球上了2次热搜。而就在刚刚，据传小红书已经封了29个品牌的宣传内容，理由是涉嫌虚假营销。
很显然这不会是平台自发的行为，很可能是在相关部门的压力下加强了审核力度，而带来的必然是品牌减少投放，盈利减少。其他互联网公司也是一样，野蛮扩张的时代已经一去不复返了。
变相裁掉老员工，压榨员工的新套路。
流量和大厂金主减少是真，但没有那么严重，很多企业不过是趁机裁掉老员工，然后再去用所谓的高薪招聘新员工，压降人力成本，满满的套路。为什么年末裁员是常态，因为到第二年再去裁员，就得支付很多的年终奖。不过一般裁员之后，公司也会给相应的补贴，就是大家常听的“N+”，有的公司真的是连同部门一起被撤掉！很多伙伴都认为，年末裁员是公司为了省钱，为了不发年终奖或绩效。实际上，哪怕你入职只有一年，只要公司裁退你，都得给你补偿。尤其基层朋友们，基本上不要想着靠年终奖增收。这时，裁退你的补偿金，可能比将要发给你的奖金都高。所以，除非极个别脑回路不正常的企业，会把年末裁员作为省钱手段。其它大部分，主要原因都是因为：来年战略目标的调整。
公司规模发展追求盈利目标，策略调整就难免会“断臂自保”。
管理层是不会想要为企业培养人才的。也绝无兴趣成就 员工个人层面的成长。他们就只是当一天和尚撞一天钟而已。而又因为市场时时刻刻都在变化，企业必须适应市场，否则就被淘汰。所以，每年年末，公司高层都会根据各方数据、信息、政策走向......制定出来年的战略规划。层层下传，体现到具体部门，就意味着每年的战略重点都或多或少会有差异。
规模大，业务广，高额运营成本掣肘高速发展。
爱奇艺大规模裁员后，黄金会员都要开始涨价救市了，宣布调升会员价格，调整后上涨5－10块不等，本来是可以免费观看的视频电影，现在让你开通会员才能观看，你想追新电视剧开个会员，也限制你一次性观看结束，只能抢先看几集，而行业间也相互借鉴学习，而新媒体平台也是变着花样捞钱，只要不掏腰包做认证，账号发布的内容不会大量推荐给更多人，频频限流，想依靠吸粉拓客不花点钱那是不可能的。
业务方面，像字节跳动的摊子大，除了核心产品抖音之外，还有头条，tiktok，西瓜，火山，懂车帝，图虫，学浪，皮皮虾，飞书，剪映，番茄小说等。最近还刚推出跨境电商fanno。感觉就是这也想做那也想做，雄心勃勃，现在也大批量人员转岗和裁员。
从爱奇艺的大规模裁员到字节的手术刀式的裁员，背后反应出的都是一种应对策略，说明白点就是对往后几年经济形式的预判、行业风口的预判，2022年看来又是不好过的一年，你准备好了吗？
本回答被网友采纳由于市场竞争，新陈代谢，企业也在兴衰，年末公司裁员是常态，但目前国内外市场疲软，企业形势日下，大量裁员也难免，只能练好内功，让不学无术者先行！
企业公司年末裁员，无非几种原因：核心业务调整，组织架构整改，成本控制。就目前国内经济情况而言，成本控制应该是主要原因。说的通俗点，就是寒冬了，钱难赚了，成本控制都已经延伸到人力资源了。
在这样的常态情况下，无非是去与留的问题。
留下来，意味着你将承担更沉重的任务安排，还得忍受不那么让人满意的薪资。但是同样有的是机会。企业难做，意味着更频繁的人员流动和权力更迭，在这样的情况上，作为一位不离不弃的忠诚员工，大有可能在权力真空期会被拔上去，在职业生涯上有一个跃进。
为什么到了年末，大量的公司开始裁员？首先合同到期。不过因为这个原因离开的人很少，短期工有可能。一般的正式工都签几年的合同，员工不能私自离开，除非因为公司一方面的原因。为什么裁员？可能只有老板知道。
