年末公司裁员是常态吗？你的公司有这种现象吗？

Question

如题所述

Answer 1

我之前的公司是一个私企同时还是一个外企，因为最近这几年企业的动力不足，销售量大减，所以工资和待遇都相应的变化了很多，以前年底的时候还会经常发一些奖品或者奖金，最近这几年都没有了。所以，企业开始了把脑筋动在了裁员上面。

同时，我发现年末的时候。公司会经常性的裁员，其实这也好理解，因为公司需要继续运作下去，就必须在员工身上动刀了。我当时的公司就是，在年末的时候，经常工资会延发，当然了最后还是很良心的给发了。有得公司不仅不发，没准第二天都没了的情况大有人在啊。所以呢，我们公司也只好用各种方式裁员了，比如说工资降低啊，年末加班啊，各种招数都上来了。这个时候有得员工就会对这种现象动摇了，因为工资直接涉及到自身利益吗，所以，有的员工也就自动辞职了。其实，大家谁都不想离开，但是公司内部也是真的不景气，所以，没办法，裁员就成了主流。我在这个公司做了将近四年多，一开始，有500人的员工在这里辛苦工作，但是等我离职的时候，就剩下不到200人了，很多都是在年底变相裁员的。

我的第二份工作就是被辞职的，当时老板都快付不起房租了，我的工资几乎延迟两个月不发，你知道吗，两个月代表着我要赤字的，同时老板还开始降低了薪水。这样，我实在是靠不起老板了，自己主动离职。工资到最后还是欠了一个月才给我。而我也只能继续去找新的工作，像这种连自己命运都控制不好的小企业，太多了，所以，年底裁员真的是很普遍的现象。

而且现在的公司根本就不愁招不到人，你知道吗，因为现在每年毕业的大学生铺天盖地的涌来，现在一个大学生的工资可以压到很低，那也会有很多人去做。所以，公司现在会对招人有恃无恐，但是真真的把我们这些工作了好多年的人给坑苦了。

同时，这几年的疫情也是直接的影响了很多的企业的生存，因为这些企业自身的竞争力就是很低的，能够存活需要大量的市场，它们本身就不具备生存的条件，就会被市场淘汰，我们这些当工人也就被牵连着一起。

所以，我觉得这种现象极其的常见，我们也无需多么的抱怨，因为一个成熟的人对这种事情已经见怪不怪了，我觉的我们要做的就是，时刻的提升自己，让自己身上充满了能量。

Answer 2

流量和大厂金主减少是真，但没有那么严重，很多企业不过是趁机裁掉老员工，然后再去用所谓的高薪招聘新员工，压降人力成本，满满的套路。为什么年末裁员是常态，因为到第二年再去裁员，就得支付很多的年终奖。不过一般裁员之后，公司也会给相应的补贴，就是大家常听的“N+”，有的公司真的是连同部门一起被撤掉！很多伙伴都认为，年末裁员是公司为了省钱，为了不发年终奖或绩效。实际上，哪怕你入职只有一年，只要公司裁退你，都得给你补偿。尤其基层朋友们，基本上不要想着靠年终奖增收。这时，裁退你的补偿金，可能比将要发给你的奖金都高。所以，除非极个别脑回路不正常的企业，会把年末裁员作为省钱手段。其它大部分，主要原因都是因为：来年战略目标的调整。

Answer 3

基本上都签了合同的,公司哪有这么容易说裁就裁呀,裁员也要提早一个月跟员工说的!就是说公司想裁——没门！不过我们公司有很多同事私下在提明年要炒公司,等今年拿了微薄的年终奖再说

Answer 4

年末公司裁员，尤其是中小型的一些普通私企，也是经常会发生的事情，一方面对于公司来说，可能由于经营不好，效益达不到理想中的标准导致裁员状况的发生，以减轻公司的运营压力，另外一方面也是由于员工自身临近年底情绪起伏波动比较大心里头产生了一定的惰性，导致对工作不满，从而萌生辞职的想法。

Answer 5

年底公司高层也会进行开会，如果业绩好的话还可以讨论发发年终奖，要是业绩不好，高管讨论的可就是如何裁员了。反正每年都有不少朋友年底被裁，最好过年都没了心情了，来年没工作租金还得付，确实是有点难熬的。要说公司为何喜欢年底裁员，还是一位网友说得比较实用，那就是年终奖可以当赔偿金来使用。

毕竟很多公司年终奖是没有约定的，裁员了就可以不发了。而公司如果现在被员工裁员了，就算是按照N+1来赔偿，可能也就是赔偿两三个月的工资而已。说实话如果你在七八月份去裁员，可能全网都会报道你在裁员，更是会有一些员工去揭露你的负面消息，对于公司的声誉会造成很大的影响，所以除非大公司是真的运营不善得裁员，不然都不会随便裁员的。再者就是年底裁员是大公司末位淘汰的正常现象，现在的公司都是有考核的，而年终正是考核成绩出炉的时候，一旦考核成绩不行就可以当成裁员的理由的。这样的裁员理由员工也能够接受，毕竟都是自己的问题。