没签劳动合同和没给交五险我该怎么要求赔偿？急！！

Question

2016年10月3日进的公司，当时口头谈好试用期2个月，试用期工资为6800，试用期后工资为8000,当时口头谈好进公司就给交5险，现在试用期过后公司不给8000的工资，也没交五险，也没有和我签订劳动合同，就工资不给我加到8000我不想做了，要辞职，公司放假时间为2017年1月23日，让我上班到1月23日，我改怎么申请赔偿？
我有工资条，工装，和银行流水，现在还在职，就几天就要走了我要准备什么材料求指导，能拿到双倍工资的赔偿吗？拍打考勤（指纹打卡）的视频可以吗？

Answer 1

可以主张从入职第二个月起的双倍工资。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

工资条、银行流水可以作为证据，能证明是该单位考勤的视频也是可以的。最好有其他劳动者的证言。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问

我2017年1月23日就办离职手术，我可以在辞职报告上和离职证明上让公司给我盖章可以吗？

追答

可以的。