未签劳动合同，也没有交养老保险，我应该怎么要求赔偿

Question

2010年10月进入公司至今，公司一直以我的户口和档案不在这（我的户口在新疆）为借口不和我签订劳动合同，工资是一个月1500元左右70%，还有年底一起要发的7300元左右30%，也没有给我交任何保险，我想辞职，应该怎么索赔，能够大概得到多少赔偿？请知道的朋友说一下，谢谢。

Answer 1

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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

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Answer 2

1、可以依《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未交社保，提出辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金和补交社会保险的。

2、辞职时用用人单位未依法交社保辞职，并保留辞职的证据，如果用人单位不支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁处理的。