公司辞退你合理合法。
按照我国劳动法的规定，员工辞职必须提前30天书面提出申请，30天后才可以离开用人单位。所以，你这种情况视为旷工是合理的。
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第1个回答 2021-07-09
首先作为正式工，我们要提前30日提交辞职报告，经过领导批准审核之后我们才能够交接好任务离职。
对于有试用期的企业来说，尤其对于实习的学生或者其他人员来说，要提前三日向上级提交辞职报告，经过同意之后我们才能够完成辞职手续离职。
3.其次对于很多公司和企业来说，它的员工都是刚好符合公司的职位，不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都造成了极大的损失，利益也会受损，没有给企业及时在准备招工缓解人才的一种冲击。也会为企业在成很大的损失，对于这种损失企业也能尽量缩小，所以就会传不及时提交辞职报告的员工开始扣取。
第2个回答 2021-07-09
合理，毕竟你只是提交了辞职申请，而公司也没有走完流程。这个时候，并没有实际的离职，你不去上班那肯定算旷工啊。
第3个回答 2021-07-09
这个当然是合理的了，提前一个月递交辞职报告，不是说你递交辞职报告就可以，不来上班了，该有的流程还是要有的，公司还没批的情况下，当然是按照正常工作来了，你不来上班，就是按照旷工处理了，当时怎么签的合同？怎么规定的？一般情况下，旷工时间长的话是可以合理要求辞退的
第4个回答 2021-07-08
只要你们都签的有劳动合同，那肯定是按照劳动合同履行的，一般来说在你递交离职申请30日之后离职是属于正常的，如果你当日递交离职申请就不去上班的话，那么就是属于违约
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