第1个回答 2021-07-09
辞职报告递交公司领导后，就没有上班，这是错误的，因为你的辞职还在审批期间，你应正常出勤上班，待公司批准辞职后，你才可以不上班，所以，公司按旷工辞退你，是合理的。
第2个回答 2021-07-09
公司按旷工处理，也在合理范围内。
法律规定的，递交了辞职申请后，应当等待公司各级审批，这个时间是一个月。
你递交辞职申请后就没去上班，公司是可能按旷工处理，并扣工资的。连续三天（最长七天）没有到公司上班，公司可以直接除名。
第3个回答 2021-07-09
合理，辞职并不是你单方面写个辞职报告就可以不用来了的，需要领导审批以后，到了离职日期才算，你交了辞职报告就不来了，跟自离没啥区别。
第4个回答 2021-07-09
看来你需要增强制度观念，本来很简单、很主动的事情，结果弄的被动了。问题很明显，递交了辞职报告，必须等待批准，没批准之前你仍然是公司的员工，应该继续严格遵守公司的规章制度，正常工作，正常上下班，如果不来上班，必须履行请假手续。你不等批准，就不来上班了，无疑属于旷工行为，或者“自行离职”。公司按旷工处理，虽然严肃，但不无道理。对此，你也不必太纠结，接受一个教训。
第5个回答 2021-07-09
正常我们入职，每个公司是都要签合同的，你看看你签的合同相面是不是显示你交了辞职报告，但是公司没有批准。当然算是你旷工了 ，入职每一个公司一定要看好合同，合同上是非常严谨的，你在那工作什么事情都没有，如果你一旦离开，就会按合同来说事 。所以说了辞职申请是需要领导批准的 。