66问答网
所有问题
当前搜索:
递交辞职报告后还需要上班么
辞职报告递交后还需要上班吗
答:
辞职报告递交后还需要上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
提交
辞职报告后还要上班吗
答:
法律分析:辞职信在交了以后是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内...
提交
辞职报告后还上班吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,
都需要工作的
,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
交辞职报告后
可以不
上班吗
答:
法律分析:1.提交辞职报告后不能立即不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞职报告
提交
后还要
正常
工作吗
答:
法律主观:交了 辞职报告 还要上班的
。交了辞职报告不代表与用人单位直接的 劳动关系 马上就解除,在 试用期 内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他 劳动合同期限 内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动...
提交
辞职后
可以不去
上班
了么
答:
交辞职报告后
可以不
上班
,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将
工作
交接给其他人,否则造成公司损失
还需要
赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
递交辞职
申请
后还需
为原用人单位
上班吗
?
答:
看您是如何申请
辞职
的,如果是按照劳动合同法规定提前30天通知用人单位的,就需要再干满一个月后才能走人。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
递交辞职信后还需要
每天
上班吗
答:
双方解除劳动关系后,可以不去
上班
。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出...
提交了辞职报告后
是否
还需要
去
上班
答:
在
辞职
没有批准之前,
还是需要
去
上班
的正常情况下,是需要再
工作
一个月才可以
离职
提交
辞职报告后还要上班吗
答:
具体看情况。员工辞职一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然
需要上班
,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
递交辞职报告还用继续上班么
职工交辞职报告后要上班吗
递交辞职报告可以不上班吗
递交辞职报告后多久可以离职
员工递交辞职报告后
交了辞职报告不去上班
打辞职报告后不来上班
发出辞职报告后不上班
员工交了辞职报告就不来上班