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公司的制度不合理,如果在节假日的前后请假,请假时间要连放假时间一起算,这样合理吗,员工应该怎么处理和应
如题所述
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推荐答案 2009-09-15
常规算法是:如果你请假的时间内包含节假日,那么就会把节假日也算进去的,比如你请10天假,会算其中的周六周日的.最好是请假时间集中放在节假日前或者后,没办法的情况下,跟公司领导协商好,分段请假,请假到节假日前销假,再在节假日后请假,毕竟什么维权、投诉能避免的尽量避免,先别说是否成功,把自己都搞的很累,还把同事之间的关系搞的很僵,合理的规避公司的制度和协商才是首选.
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其他回答
第1个回答 2009-09-05
如果你准备跳槽,就可以到劳动仲裁机关投诉,一定能得到维权,如果你不想跳槽,那就服从公司的规定,无论是否合理都要服从。
第2个回答 2009-09-03
为保工作 自认倒霉
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有事
公司请假
一天,老板说算
在节假日,
每月节假日有两天,那请假的那一...
答:
不知道你们公司是怎么规定的
节假日的
,正常情况下
,公司
是有假期
,如果
你们公司是轮休的,你们老板应该是算你假期,换句话说,你就只有一天假期,如果这两天是额外奖励的假期,那么你请假这天是不扣薪资的;
我
请假,公司
按我请假的天数扣我的基本工资
不合理
答:
1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)
不合理
;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作
时间的
计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
请假
期间的法定
假日算
出勤吗
答:
2.30天法。在这种计算方法下,日工资标准 = 月工资标准 / 30
,这样,
在双休日以及法定
节假日,
即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资。但是
,如果
员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。所以,要回答你的问题前,需要了解你
企业计算日
工资标准所采用...
公司
规定
请假
就扣两天工资
,合理
吗?
答:
正常情况下
,如果在公司的
规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀,因为一般情况下,公司都有自己的
节假日,
如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么
请假要
扣工资,这种情况是非常合理的,正所谓没有规矩不成方圆,如果所有人都不遵守规矩的话,那么公司又怎么会形成一个有战斗力的集体呢?如果是我的话,...
我要
请假,公司
说要让我调休,是要我星期天补回来
答:
不合理
的样子,正常星期天加班法定是双薪
,如果
让你调休,周天上且当月无缺勤状态是不扣满勤的,不然扣满勤就不用周天上班了,后者周天需要给双倍工资。
公司
要求员工在双休和
节假日
加班,这违反劳动法吗?
答:
周末本身是员工的休息
时间,
但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
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