麻烦各位帮我看看。
我是2010年2月份请假回家，我请假从1号开始到厂里放假日期是10号，这样算起来7号是礼拜天，礼拜天是单休，是休息日，那把休息日除掉，我请假的天数应该是9天，可是问了我们厂里的负责考勤的人员，说是连续请假礼拜天也算请假，那这样，礼拜天也照样扣钱，这样合理吗？
公司里贴出的考勤表是，我2月份的出勤是：出勤6天（我们初九就是22号开始上班的），请假10天。我真是有点不懂了！！！
连续请假，礼拜天为休息日，可礼拜天也算请假，这样不合理，周日是休息日，用人单位没有权利克扣工资，请跟用人单位协商，如果用人单位不改正，请到劳动局举报投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法