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劳动法迟到扣工资规定出台
关于
迟到扣工资
的法律法规
答:
根据我国
劳动法
,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关
规定
。对于迟到现象,雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,
迟到扣工资
的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定,雇主在扣除工资...
劳动法
对于
迟到
早退的
规定
答:
迟到
早退
扣工资
的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
扣除
工资
的法律
规定
答:
根据我国
劳动法规定
,企业可以在以下情况下扣除
工资
:因工作失误造成的经济损失、
迟到
早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并要在30日内发出书面通知。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
一、
迟到
早退
扣工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
劳动法迟到扣工资规定
:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
劳动法规定迟到
怎么扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照
劳动
合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的
工资
中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者...
劳动法规定迟到扣
多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确
规定劳动
者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国
劳动法
》第44条的
规定
,用人单位可以扣除员工因
迟到
、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的
工资
报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
迟到扣
钱违反
劳动法
吗
答:
法律分析:工资是员工以付出
劳动
交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
扣款
规定
有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退一分钟
扣工资
10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
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