为什么很多公司里，做了几年的老员工的工资不如新员工？

Question

如题所述

Answer 1

这主要是老员工示努力、不认真的工作，工作能为一直不能提升，从而影响工资的增长，对公司的发展贡献不大；而新的员工在努力程度和工作能力方面超过老员工，工资也就会超过老员工的。

Answer 2

因为在很多公司里面，为了吸引新的员工，所以老板开的工资比较高，而做了几年的老员工，如果没有特别突出的贡献的话，那么工资会增长的很慢，所以很多做了几年的老员工的工资，不如新员工，特别是私有公司的话，都是凭能力吃饭的

Answer 3

任何一家企业都会存在老员工的工资不如新员工的现象，即薪酬倒挂。这种现象在新招聘的管理储备、技术储备岗位上比较明显，而一些重复性、可替代性强的岗位，如一线生产、操作工、普通文职等存在较少。这种现象的存在受很多因素的影响，并非企业故意造成。

1、社会发展速度。改革开放以来，中国的工作重心转移到经济建设上，经济发展迅猛，企业如雨后春笋发展壮大，人民生活水平得到大幅度提升。然而随着经济的发展，人口红利逐渐消失，现有的人力资资源供给越来越无法满足企业的用人需求，企业不得不用更高的工资水平来吸引劳动者。另外，物价、消费水平的提升都间接的导致劳动力工资水平的提高。

2、企业的需求发生变化。在改革开发初期，创业者凭借自身魄力创办企业，由于经济发展处于萌芽阶段，供给严重不平衡，企业处于卖方市场，企业对员工的要求不高。随着经济的发展，人们的需求不断提升，企业竞争加剧，市场转变为买方市场。企业对员工的要求不断提升，需要更多专业技能的人员来满足人们不断提升的需求，而学历的要求就是一个很好证明。

对于薪酬倒挂现象，企业都会在年中、年底调薪、绩效等级的评定过程中进行调整，避免优秀人员、骨干员工产生不满。同时我们也要意识到，对一些员工，企业对于薪酬倒挂现象熟视无睹也是有原因的，或许，员工因为薪酬不满而离开企业正是企业期望的。总而言之，想要避免这种现象发生在自己身上，就要加强自身学习，成为态度和能力都无法替代的员工，成为企业在乎的员工。

Answer 4

很多公司里面，做了几年的老员工的工资不如新员工，这个就是由于每年的工资水平都在提高，那么老员工由于他们的输出是比较稳定，没有太多的提高的情况下，是不会有比较多的工资涨幅的。
而新员工由于市场形势，自然会有更高的工资，这是市场决定的。
所以，整体看来，新员工的工资，总是会比老员工会稍微好一些的。

Answer 5

老员工的工资不如新员工，可能有几方面的原因。一、老员工能力一般，可有可无，公司不重视，不愿意给太高的工资。二、每年招聘新员工的工资会随物价经济水平调高，而老员工则还是以前的标准。三、部分公司认为时间久了老员工会倚老卖老，不好管理，希望以低工资促使老员工主动离职。