第1个回答 2022-03-27
很多公司的员工工资都出现工资倒挂的情况，这是因为，工资越来越高，低工资就找不到人了，老员工每年加工资是根据公司效益来加工资的，所以很可能出现工资倒挂的现象
第2个回答 2022-04-07
老员工比新员工的工资低这个现象是存在的，并且很普遍。其实不能凭借就职年限来评判一个人工资高低的，主要看贡献度和价值。分析如下：
第一、首先要看新老员工的岗位、职级、能力是否有差别。
举个例子，新来的总监肯定比老员工文员工资要高很多的，是因为二者的职级差别很大。所以简单的从入职时间长短来看工资对比，这个维度本身就是有问题的。如果新员工职级、能力都是比你强的，那么收入高也是很正常的。
第二、同等职级下，学历、从业背景也会导致工资差别的。
比如新来的员工是研究生，你是大专生，新员工是大公司出来的，自带了光环的话，也是有可能比你工资高的。虽然你们是同等职级，但是因为个人的素质的原因会导致新员工入职时候给公司谈的高，公司也缺人的情况下，工资会比新员工高的。
第三、也有可能是因为这个岗位现在的市场价比老员工入职时候要高。
老员工一般是因为入职时间早，当时的工资水平和市场价格是比较低了，你是以当时的市场价格入职的，这么多年你们公司的晋职晋薪规则不明确，导致你现在的收入是低于市场价格的。新员工是现在的市场价入职的，所以会比老人收入高。
第四、所有条件都一样的情况，新员工比老员工薪酬高，这个情况复杂了。
如果新员工的资历、背景、能力以及和老板的关系都一般，和你差不多的情况。新员工收入比你高，而老板又故意透漏给你这个情况，你就要考虑老板是不是要换掉你了，故意让你知道这个情况，心里不舒服。这个时候，要么你工作拿出个亮点，要么想想跳槽。如果不是这个原因的话，你可以先给人事部门聊一聊情况，看看能不能加薪了，否则心里不舒服就通过跳槽来实现加薪吧。
第3个回答 2022-03-27
公司这样的做法就是刺激年富力强的年轻员工潜力，吸引新鲜血液加入团队，提升团队战斗力，老员工虽然经验丰富，但是创新能力差，新生事物接受比较慢，不如选用年轻员工更划算。
第4个回答 2022-04-07
那时岗位工作性质有限，没有加薪空间。有些工作对人几乎没有要求，可以身心健康地去上班。这种可替代性很强，没有技术要求的岗位很难加薪。有时候，不是不涨，而是真的涨不起来。第二个原因是一碗水难平。世界上没有不透风的墙，给老员工加薪，很快就会传到其他老员工的耳朵里。既然已经开始了，互相偏心是不好的，但是如果大家都想加薪，企业的成本会突然增加，压力会有点大。忽略别人的话，人心会不平，干脆不加。第三个原因是老员工能力不够，甚至比新员工更差。给新员工多发工资也说明新员工的能力符合要求
第四个原因是老板本人比较尴尬。有的老板认为工资和你入职时一样多，以后基本不可能再加了。给老员工加薪，等于剜了老员工心里的肉，疼死了。总的来说，公司给新人一个工资，对所有新人来说不一定那么高。但是一旦给老员工加薪，动作太大，难以控制。努力了几年，发现工资没有新的高。从感情上来说，真的是无法接受的，但是仔细想想，也未必是坏事