第1个回答 2020-11-17
在职场中，我们最在意，最关心的问题是什么？必定是我们的工资问题，毕竟我们每天辛苦的工作，就是为了用我们的辛勤劳动来换取等量的工资。按理说，在职场中应该是一分耕耘一分收获，或者说是你付出的越多，那么你的回报就会越大，但是，往往现实却并非如此，当你在一个公司呆到一定的年限，为公司付出多年青春，变成了老员工，但是这时候你工资的涨幅已经大大不如以前的水平。甚至有时候，连新来的员工他的工资都比你高上一截，当你向老板反映情况，希望能够涨工资的时候，往往都得不到肯定的答复，这究竟是为什么呢？多劳多得的游戏规则不适合职场么？
老张在一家公司工作已经有八个年头了，从他大学毕业后，就来到这家公司工作，到如今，已经算得上是公司里一名资深的老员工了。每月工资虽然不算太高，但是加上公司的一些其他的福利和提成算下来每月到手的工资也还可以。所以对于其他同事的工资情况，他也没有多大的兴趣去了解。最近因为公司业务发展，急需开拓市场，所以公司就招聘了一批新员工入职，并且按照公司的规定，有新人入职的时候，会指定老员工带他们一段时间，让他们熟悉公司的规章制度，还有他的工作职责。
作为老员工的老张，被抽中了带几个新员工，老张也算尽心尽力的在为公司培养他们，一个月的时间让他们，已经熟悉了公司的大大小小的事务，还有针对他们自己工作内容的一些工作方法。没多久考核开始了，老张带的实习生都通过了考核转正了。于是他们为了感谢老张，便请他吃饭。在饭桌上几个年轻人都在展望他们未来的发展，老张是过来人，就没有过多的参与，不过聊着聊着，他们就说到了工资的问题，其中一个年轻人说，虽然公司的发展潜力很好，不过给他的工资并不算太高，加上各种补贴也才4800。听到这个数字，老张愣了，因为作为一个八年老员工的他，竟然工资还比不上刚刚入职的新人，就让他有点想不通，于是第二天便找到老板想要个说法。
老板没有答应他涨薪的要求，并且还要他跟其他老员工保密，不要把这件事说出去，老张没想到自己为公司付出这么多，到头来工资居然抵不过一个刚入职的新人，于是只能辞职找下一家，运气不错的他没多长时间就找到新公司，工资也比之前的高，但是无意间了解到其他同事的情况，却发现跟之前公司的差不多，这让他有点摸不着头脑了。
像老张这样的情况，其实在职场中也并不少见，很多时候，公司出于考虑，宁愿给新员工多给一千块的工资，也不愿为挽留老员工涨500块工资。虽然这样的行为，看起来比较残忍，但是也是公司没有办法的行为。毕竟如今的市场环境不同了，人员的招聘没有之前那么容易，而且如今员工的流失率较大，让大多数公司的培养成本上升，所以会开出较高的工资来稳定员工，降低培养成本。
对于老员工而言，要涨工资那么必须所有人都涨，要么全部都不涨，如果只涨一人会让老员工们心里产生不平衡，增加同事矛盾，还会加大公司的财务支出，所以公司一般不会主动跟老员工增加工资。这也很现实。所以当你遇到这样的情况，找到老板反应无果后，你也可以选择老张这样的做法，跳槽换一家公司，继续工作，毕竟方法总比困难多，只要你有能力，换家公司也会有不错的结果。如果你的能力欠佳，那么还是好好待在原本的公司，努力提升自己的能力之后，再另做打算。虽然公司这样的做法有些残忍，但是毕竟公司是以盈利为主，所以会额外增加成本的事，就会慎重考虑，站在的立场不同，看待问题的思路就会不一样，所以也不能绝对的说谁对谁错。
老张在一家公司工作已经有八个年头了，从他大学毕业后，就来到这家公司工作，到如今，已经算得上是公司里一名资深的老员工了。每月工资虽然不算太高，但是加上公司的一些其他的福利和提成算下来每月到手的工资也还可以。所以对于其他同事的工资情况，他也没有多大的兴趣去了解。最近因为公司业务发展，急需开拓市场，所以公司就招聘了一批新员工入职，并且按照公司的规定，有新人入职的时候，会指定老员工带他们一段时间，让他们熟悉公司的规章制度，还有他的工作职责。
作为老员工的老张，被抽中了带几个新员工，老张也算尽心尽力的在为公司培养他们，一个月的时间让他们，已经熟悉了公司的大大小小的事务，还有针对他们自己工作内容的一些工作方法。没多久考核开始了，老张带的实习生都通过了考核转正了。于是他们为了感谢老张，便请他吃饭。在饭桌上几个年轻人都在展望他们未来的发展，老张是过来人，就没有过多的参与，不过聊着聊着，他们就说到了工资的问题，其中一个年轻人说，虽然公司的发展潜力很好，不过给他的工资并不算太高，加上各种补贴也才4800。听到这个数字，老张愣了，因为作为一个八年老员工的他，竟然工资还比不上刚刚入职的新人，就让他有点想不通，于是第二天便找到老板想要个说法。
老板没有答应他涨薪的要求，并且还要他跟其他老员工保密，不要把这件事说出去，老张没想到自己为公司付出这么多，到头来工资居然抵不过一个刚入职的新人，于是只能辞职找下一家，运气不错的他没多长时间就找到新公司，工资也比之前的高，但是无意间了解到其他同事的情况，却发现跟之前公司的差不多，这让他有点摸不着头脑了。
像老张这样的情况，其实在职场中也并不少见，很多时候，公司出于考虑，宁愿给新员工多给一千块的工资，也不愿为挽留老员工涨500块工资。虽然这样的行为，看起来比较残忍，但是也是公司没有办法的行为。毕竟如今的市场环境不同了，人员的招聘没有之前那么容易，而且如今员工的流失率较大，让大多数公司的培养成本上升，所以会开出较高的工资来稳定员工，降低培养成本。
对于老员工而言，要涨工资那么必须所有人都涨，要么全部都不涨，如果只涨一人会让老员工们心里产生不平衡，增加同事矛盾，还会加大公司的财务支出，所以公司一般不会主动跟老员工增加工资。这也很现实。所以当你遇到这样的情况，找到老板反应无果后，你也可以选择老张这样的做法，跳槽换一家公司，继续工作，毕竟方法总比困难多，只要你有能力，换家公司也会有不错的结果。如果你的能力欠佳，那么还是好好待在原本的公司，努力提升自己的能力之后，再另做打算。虽然公司这样的做法有些残忍，但是毕竟公司是以盈利为主，所以会额外增加成本的事，就会慎重考虑，站在的立场不同，看待问题的思路就会不一样，所以也不能绝对的说谁对谁错。
第2个回答 2020-11-17
很多公司的待遇是根据工作性质、贡献，尤其是各项绩效而综合获得和收入。由于老员工，老员工工资远远低于新员工，那是他们的技术不如新人，有学历，技术先进，尤其计算机研发能力，这都是新员工的优势。为此，新员工的收入高于老员工的薪资待遇是可以理解的。
第3个回答 2020-11-17
我认为最主要的一个原因，可能是新员工的这个个人发展潜力是非常大的，或者是新员工的个人的能力是比较强的，所以就导致工资比较高。
第4个回答 2020-11-17
你好朋友，在很多老公司里做了好几年的老员工的工资，不如新员工的工资高，是因为他们的文凭低，有的老员工文凭文化程度比较低，所以工资也就低了
第5个回答 2020-11-17
在公司混了好多年，可能自己业务能力和知识储备不足，可能跟其他员工老板关系不好，还可能就是这个公司本来体质就不好，没有得到职位提升。
如果一直负责一些简单的工作，要多学一些技能让自己变得不可替代，也可以多跟新员工学习，看他人的长处。多学一些新鲜事物，多储备知识，也有谈资。平时说一些幽默地段子，也会赢得大家好感，对领导要有眼力见，工作有效率，听话听音。如果是公司不太重视你这块的工作，也可考虑转岗或转职，前提是有了一定的能力
如果一直负责一些简单的工作，要多学一些技能让自己变得不可替代，也可以多跟新员工学习，看他人的长处。多学一些新鲜事物，多储备知识，也有谈资。平时说一些幽默地段子，也会赢得大家好感，对领导要有眼力见，工作有效率，听话听音。如果是公司不太重视你这块的工作，也可考虑转岗或转职，前提是有了一定的能力
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