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入厂时说好工资,保底加计件,最后达不到保底工资,只给计件工资,合理吗
如题所述
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推荐答案 2019-03-10
首先要看你们的合同是怎么签的
正常来说你们单位这个是合理的,计件工资和保底工资是只能选高的那个标准执行的,也就是说你日工资40,计件做了30,要按40算
另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算2块,同样周六上班你日工资就是80,如果没做到也要按80算
如果不是,你可以向劳动部门申请仲裁,要求返还
加班工资
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第1个回答 2021-03-31
为什么我从广东省湛江市来到广东省惠州市惠阳区镇隆镇没有分星期六星期日天天上班也包联邦 12个半小时还有进厂说好4000元保底 现在又说计件给了工价太低做不划一百块钱一天
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刚
进厂
得
时候厂
里说有
保底,
后面辞职给我们发
计件
两个月才三千多
合理吗
...
答:
两个月三千多元肯定不合理
。关键看劳动合同是否约定每月的薪水。没有约定每月薪水,口头说有保底,可以找当时的当事人,只能通过协商解决了。
企业在员工
进
企业
的时候说
有
保底,
进去后是
计件,
很认真做还
不到保底
...
答:
企业说什么没有用,在用人
的时候
你们有没有签订劳动合同,如果没有,那企业说什么就是什么,你也没有任何凭据。如果是正规企业,签订了劳动合同,那么工资薪酬在合同上有明确条文,拿着就可以到劳动局举报他 ...
没有
保底
的工作纯
计件
能干吗?
答:
觉得计件工资给的合理就可以干
。计件工资也是工资的一种常见形式。个人观点,仅供参考。
刚
进厂
厂里说有
保底,
干了两个多月不干了,辞职后只发
计件合理吗
?
答:
能发工资就不错了,工作两个月刚刚熟悉操作 你就辞职了,没有给工厂创造利润 有
计件工资
也是不错的了。
老板
说好
的保低
工资,到
年底结帐又
不给,
又反悔说按
计件
算我们应该怎么...
答:
如果未及时支付
工资,
有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
劳动合同法企业计件有保底做了一个月但没给
保底只给计件
的
工资
答:
公司随意变更工资考核的,那么及时反映到劳动局、工会,或者提前劳动争议仲裁委员会处理。
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计件工资有保底工资吗
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