我们工厂进厂时说工资是保底加计件，可后来实际算的只是我们的计件工资，我们该怎么办？

Question

假如那天我们的计件工资算是58元，厂的保底工资是1200/月，也就是保底工资40元一天，可领导说，除了40元保底的，18元才是计件工资，这合理吗？当初进厂时说每月都可以拿到2000多，可这样算起来没那么多，而且一个月就休息两天，一个礼拜6个晚上都加班，也没有加班费，这厂的做法对不对？

Answer 1

首先要看你们的合同是怎么签的
正常来说你们单位这个是合理的，计件工资和保底工资是只能选高的那个标准执行的，也就是说你日工资40，计件做了30，要按40算
另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的，就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算，比如你平时做一样1块钱，但是你周六做的1件要算2块，同样周六上班你日工资就是80，如果没做到也要按80算
如果不是，你可以向劳动部门申请仲裁，要求返还加班工资

Answer 2

工资的计算标准，在劳动合同中有明确约定。没有劳动合同的，有证据证明工厂工资计算方式的，可以提交相关证明，对工资标准有异议的劳动者要承担举证责任。不管工厂怎么计算工资，劳动者正常上班实际取得的工资不能低于当地最低工资标准。低于最低工资的，可以要求工厂补足。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 3

其实保底计件意思就是告诉你厂里货很多，不会断货。说实在的。我更爱做纯计件。单价讲好了。只要认真做怎么都比底薪多。没事做了，你给我立马结工资我出场。