公司不安排工作，想让我主动离职，我该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

不容易舍弃利益、如果你在职人员场碰到这样的情况的情况下，最先是不必急、不要慌，让自已平静下来。终究来工作中，便是因为挣钱，即然就是你既得的权益，你也就不可以随便舍弃、随便放开手。在并没有危害公司收益的情形下，你需要争得你所得的的。任由他人说些什么，你搞好你认为对的事儿。领导干部、Hr到时候取出，许多利益关系来上下自身情况了，使你舍弃一部分权益，来完成她们的利润最大化。

此刻就需要有自身的态度和服务宗旨，不贪不属于自身的那一部分，对自身劳动所得的都不随便放开手。人就这样的，如果你自身的权益，也不争得和维护的情况下，他人便会贪得无厌，使你亏损大量。你需要保证该妥协的过程中妥协，不应该妥协的情况下据理力争，那样才可以使你的立场坚定。

剖析被辞职的缘故、领导干部想你辞职的情况下，并不会由于单一的缘故而讨厌一个人，都是由于多种多样综合性要素聚集而成。这个时候，你不要怄气，也别生气，不必让怨恨吞没了你的眼睛。重中之重你就需要了解是怎么回事导致的，剖析它、发掘它，找到多方面的缘故，才有利于大家的发展，唉声叹气只能让事儿更为槽糕。《道德经》曰：“自知者明。”

是由于工作能力问题？心态问题？初入职场人际交往？或是有奸险小人伤害你？自身职位的问题？或是领导干部的问题？这种问题你都需要一一反问到自身，究竟问题是出在哪儿一个层面？哪一个阶段？即使要走，也需要走得清清楚楚，不可以稀里糊涂地去凑合一些决策。

人生道路较难的便是反思自己、剖析自身，找到问题，并把他们纠正。但无论什么问题和缘故，都也只能证实一点，你创建的使用价值，还不充足大，因此他人宁可离开你。

Answer 2

你应该跟公司进行协商赔偿事宜，如果公司解决赔偿可以申请劳动仲裁，并提供公司违法的证据，让劳动中心还自己一个公道。

Answer 3

到底是因为什么事情他会想你走 你要仔细想清楚
是工作的失误只要是不是那种影响特别大的都应该没什么
而且他是想你自动离职就说明了 他是在给你压力
为什么给你压力 是因为他想你走的理由是不好说出来的
不然就不会去逼你走了
如果不是直接或者上级的话 而且你和他之间的事大家都不怎么知道的话
你可以转移一下或者跳一下嘛

希望能帮助你还请及时采纳谢谢

Answer 4

我认为在这种时候首先要主动出击，可以去寻找自己的领导，要求领导给自己安排工作，或者是和领导进行谈一谈，如果他们保证后续的经济赔偿的话，是可以选择自己离职的。

Answer 5

那你赚了，你就不离职，他也开不了你，