我想请问，公司领导有意逼你离职，但是我工作上没有犯错误这个怎么办？
答：领导只要没有开口让你离职，你就跟他耗着，如果开口要你走，我们就劳动法程序来保护自己的利益！
但是我这边给你提供点建议
1、建议离职！如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了，就“公报私仇”的话，这类领导能给下属大多的发展空间啊！
2、想继续在公司的话！第一，尝试找领导沟通，可以私下非正式方式进行，比较约领导吃个饭或喝个咖啡（理由自己找，找个感恩领导的事由就行），敞开去聊，不对地方向领导致歉，日后工作多注意领导的风格，讲话上多收敛些，多给领导面子。第二，沟通完还不行，可以考虑申请调换部门，不过日后这个“梁子”还是会存在，这个要看你们工作日后的交集程度如何了，或时间慢慢消磨掉。
注意：逼迫离职的行为本身就是违反劳动法的，没有人可以逼迫你离职，加上你工作上没有犯错！如果这情况没法改观的话，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，这情况是有意要违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
答：领导只要没有开口让你离职，你就跟他耗着，如果开口要你走，我们就劳动法程序来保护自己的利益！
但是我这边给你提供点建议
1、建议离职！如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了，就“公报私仇”的话，这类领导能给下属大多的发展空间啊！
2、想继续在公司的话！第一，尝试找领导沟通，可以私下非正式方式进行，比较约领导吃个饭或喝个咖啡（理由自己找，找个感恩领导的事由就行），敞开去聊，不对地方向领导致歉，日后工作多注意领导的风格，讲话上多收敛些，多给领导面子。第二，沟通完还不行，可以考虑申请调换部门，不过日后这个“梁子”还是会存在，这个要看你们工作日后的交集程度如何了，或时间慢慢消磨掉。
注意：逼迫离职的行为本身就是违反劳动法的，没有人可以逼迫你离职，加上你工作上没有犯错！如果这情况没法改观的话，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，这情况是有意要违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-08-03
1、建议离职！如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了，就“公报私仇”的话，这类领导能给下属大多的发展空间啊！
2、想继续在公司的话！第一，尝试找领导沟通，可以私下非正式方式进行，比较约领导吃个饭或喝个咖啡（理由自己找，找个感恩领导的事由就行），敞开去聊，不对地方向领导致歉，日后工作多注意领导的风格，讲话上多收敛些，多给领导面子。第二，沟通完还不行，可以考虑申请调换部门，不过日后这个“梁子”还是会存在，这个要看你们工作日后的交集程度如何了，或时间慢慢消磨掉。
注意：逼迫离职的行为本身就是违反劳动法的，没有人可以逼迫你离职，加上你工作上没有犯错！如果这情况没法改观的话，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，这情况是有意要违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
2、想继续在公司的话！第一，尝试找领导沟通，可以私下非正式方式进行，比较约领导吃个饭或喝个咖啡（理由自己找，找个感恩领导的事由就行），敞开去聊，不对地方向领导致歉，日后工作多注意领导的风格，讲话上多收敛些，多给领导面子。第二，沟通完还不行，可以考虑申请调换部门，不过日后这个“梁子”还是会存在，这个要看你们工作日后的交集程度如何了，或时间慢慢消磨掉。
注意：逼迫离职的行为本身就是违反劳动法的，没有人可以逼迫你离职，加上你工作上没有犯错！如果这情况没法改观的话，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，这情况是有意要违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
第2个回答 2022-09-26
我从事公司人力资源管理十余年，领导迫使员工离职的行为常有发生。有时候并不是公司要让这个员工离职，而是领导和自己的某个下属不对付，看某个人不爽，所以利用自己职权，来迫使这个员工离职。对于这种情况，我们很好应付！
您的情况比大部分员工都占优势！
国企改制企业，你们都持有公司股份。这部分股份基本上是别人拿不掉的。
但公司领导采取降薪、扣工资、无端责骂等手段来迫使员工。其实这个都是小伎俩了，鉴于您的情况与其他私企员工不同，所以我们的应对方式也不同。因为这个时候毕竟不是抱着想走人的目的去的。
针对公司领导降薪、扣工资
正常情况下，降薪与扣工资要经过协商一致。而且这个也属于员工可以被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的情形，但您的情况肯定不要走这一步，不然就如了领导的愿了。
你可以收集相关的证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，就只要求公司按照原工资发放，补回克扣的工资。所有的投诉请求，都不要有解除劳动关系，而且坚持不要解除劳动关系，必须要求公司按照原劳动合同继续履行。只要公司扣工资，你就去投诉，但就不解除劳动关系。反正到这个时候了，公司领导想折腾，那你也可以折腾。
但在这里要记住的是，千万不要被公司领导抓住你连续旷工等严重违反公司规章制度的证据，不然真的就能合法辞退了。
针对公司领导无端责骂，这个就更好应对了！
首先，对于领导正常的工作安排，我们一定要服从，这个没什么好说的。
如果公司领导无故的责骂你，那你就用同样的声音和领导辩论，把领导怼回去。这里要注意的是，千万不要有辱骂的内容，也不要有肢体动作，就不卑不亢，似笑非笑的和领导就责骂内容怼就好了。
这个时候，只要你没有不服从工作安排，也没有辱骂领导，那么公司是没办法辞退你的。如果公司强行辞退你，你就去申请劳动仲裁，但不要求违法解除的赔偿金，就只要公司按原劳动合同继续履行就行。
总而言之，针对您这种情况，如果你不想离职，那么就采用上面的办法，如果你打算离职了，那么就可以按照拿补偿金或赔偿金的方式申请劳动仲裁，同意要注意你的股份问题。以上回答，希望可以帮到您！本回答被网友采纳
您的情况比大部分员工都占优势！
国企改制企业，你们都持有公司股份。这部分股份基本上是别人拿不掉的。
但公司领导采取降薪、扣工资、无端责骂等手段来迫使员工。其实这个都是小伎俩了，鉴于您的情况与其他私企员工不同，所以我们的应对方式也不同。因为这个时候毕竟不是抱着想走人的目的去的。
针对公司领导降薪、扣工资
正常情况下，降薪与扣工资要经过协商一致。而且这个也属于员工可以被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的情形，但您的情况肯定不要走这一步，不然就如了领导的愿了。
你可以收集相关的证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，就只要求公司按照原工资发放，补回克扣的工资。所有的投诉请求，都不要有解除劳动关系，而且坚持不要解除劳动关系，必须要求公司按照原劳动合同继续履行。只要公司扣工资，你就去投诉，但就不解除劳动关系。反正到这个时候了，公司领导想折腾，那你也可以折腾。
但在这里要记住的是，千万不要被公司领导抓住你连续旷工等严重违反公司规章制度的证据，不然真的就能合法辞退了。
针对公司领导无端责骂，这个就更好应对了！
首先，对于领导正常的工作安排，我们一定要服从，这个没什么好说的。
如果公司领导无故的责骂你，那你就用同样的声音和领导辩论，把领导怼回去。这里要注意的是，千万不要有辱骂的内容，也不要有肢体动作，就不卑不亢，似笑非笑的和领导就责骂内容怼就好了。
这个时候，只要你没有不服从工作安排，也没有辱骂领导，那么公司是没办法辞退你的。如果公司强行辞退你，你就去申请劳动仲裁，但不要求违法解除的赔偿金，就只要公司按原劳动合同继续履行就行。
总而言之，针对您这种情况，如果你不想离职，那么就采用上面的办法，如果你打算离职了，那么就可以按照拿补偿金或赔偿金的方式申请劳动仲裁，同意要注意你的股份问题。以上回答，希望可以帮到您！本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-24
工作没有过错，领导却找你谈话要求你主动离职，很多职场朋友都有这种遭遇，该怎么应对呢？
本来自己不想离职，却被领导逼迫辞职，心里一定很不好受，这时你要分析一下领导为什么会这么做，再去寻找对策。
被领导逼迫离职，我认为常见的原因分为以下几种：
第一种，试用期不合格，领导要求你主动辞职。
新员工被领导逼迫离职，最常见的情况就是试用期不合格。针对这种情况，我觉得既然是在试用期期间，双方都有提前终止劳动合同的权利，但是如果领导说你试用期不合格，一定要拿出相应的证据。
如果证据充分，自己的工作能力确实达不到要求，那么主动离职也是为了给自己留面子；但如果你在试用期期间表现良好，完全能够胜任岗位，领导说你不合格但又拿不出相应的证据，那么领导就是在故意找茬，千万不要傻傻地主动辞职。
第二种，工作上出了很大的差错，领导要求你主动辞职，免得被动离职没面子。
如果是因为你在工作上出了很大的差错，给公司造成了很大的损失，且按照公司的规定必须要辞退的，那么就果断辞职吧，等公司的处分下来，说不定还要罚款什么的；但如果是一般的工作差错，没有达到被辞退的条件，那就要求公司必须要先给出赔偿方案再说。
第三种，得罪了领导，领导想让你离职但怕支付赔偿金，所以让你自己提出离职。
有些领导比较爱面子，认为自己的权威不能被任何人挑战，如果你得罪了他，他自然会想尽方法逼你主动离职，这时你不要轻易认输，一定要找更高一级别的领导反映情况，去寻求解决方案。如果实在没办法必须要离职，一定不要主动写离职单，让领导拿出合理的赔偿方案，不然坚决不要主动离职。
第四种，公司效益不好要裁撤人员，让你主动提出离职减少赔偿金支出。
如果你没有得罪领导，工作上也没有什么过失，但领导还是要你主动离职，那很有可能是公司计划裁员，在试探你的底线。这时更不能上套了，一定要让领导按照劳动法规定给出相应的赔偿，再谈离职的事。
总之，领导让你主动离职，一定要分析清楚原因，不能稀里糊涂就写了离职申请单，让自己遭受损失。
本来自己不想离职，却被领导逼迫辞职，心里一定很不好受，这时你要分析一下领导为什么会这么做，再去寻找对策。
被领导逼迫离职，我认为常见的原因分为以下几种：
第一种，试用期不合格，领导要求你主动辞职。
新员工被领导逼迫离职，最常见的情况就是试用期不合格。针对这种情况，我觉得既然是在试用期期间，双方都有提前终止劳动合同的权利，但是如果领导说你试用期不合格，一定要拿出相应的证据。
如果证据充分，自己的工作能力确实达不到要求，那么主动离职也是为了给自己留面子；但如果你在试用期期间表现良好，完全能够胜任岗位，领导说你不合格但又拿不出相应的证据，那么领导就是在故意找茬，千万不要傻傻地主动辞职。
第二种，工作上出了很大的差错，领导要求你主动辞职，免得被动离职没面子。
如果是因为你在工作上出了很大的差错，给公司造成了很大的损失，且按照公司的规定必须要辞退的，那么就果断辞职吧，等公司的处分下来，说不定还要罚款什么的；但如果是一般的工作差错，没有达到被辞退的条件，那就要求公司必须要先给出赔偿方案再说。
第三种，得罪了领导，领导想让你离职但怕支付赔偿金，所以让你自己提出离职。
有些领导比较爱面子，认为自己的权威不能被任何人挑战，如果你得罪了他，他自然会想尽方法逼你主动离职，这时你不要轻易认输，一定要找更高一级别的领导反映情况，去寻求解决方案。如果实在没办法必须要离职，一定不要主动写离职单，让领导拿出合理的赔偿方案，不然坚决不要主动离职。
第四种，公司效益不好要裁撤人员，让你主动提出离职减少赔偿金支出。
如果你没有得罪领导，工作上也没有什么过失，但领导还是要你主动离职，那很有可能是公司计划裁员，在试探你的底线。这时更不能上套了，一定要让领导按照劳动法规定给出相应的赔偿，再谈离职的事。
总之，领导让你主动离职，一定要分析清楚原因，不能稀里糊涂就写了离职申请单，让自己遭受损失。
第4个回答 2022-08-03
如果是我，我就偏不主动提出离职。如果我自己提出离职，就得不到劳动补偿金。我就是要天天去单位磨洋工，但又做得不好，让领导很不喜欢，以这样磨洋工的方式上班，逼迫领导即用人单位方提出辞退我。这样，按照劳动法规定我就应该得到用人单位辞退我的劳动补偿金。
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