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公司让我主动离职有补偿吗
没被
公司
辞退让员工
主动离职有补偿
金吗?
答:
是有补偿金的
,以劳动合同到期为由,不再续签劳动合同,也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同,也应该支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资,而且是前12个月的月度平均应发工资。职工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单...
自己主动离职
,
公司有补偿吗
?
答:
自己主动离职,
公司有补偿的
,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存在过错。1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司让主动辞职
的人员
离职有
经济
补偿吗
?
答:
员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
主动离职
需要支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:主动离职不需要支付经济补偿金
。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
企业
员工
主动离职有补偿吗
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的 工资 。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
公司主动让
员工
离职
怎么
补偿
答:
法律分析:员工
主动辞职
是没有经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
员工
提出辞职
,
公司
要给经济
补偿吗
?
答:
一般来说,员工如果是主动和
公司
提出离职,解除劳动合同,那么通常是不需要给员工提供任何经济
补偿
的。但是根据我国劳动法的规定,如果公司存在这几种行为,那么在员工
主动离职
提出解除劳动合同之后,是需要给员工一定的经济补偿,接下来,就给大家详细介绍。第一种行为就是公司并没有按照和员工在劳动合同法...
员工
主动离职
,
公司
应该给员工
补偿吗
答:
法律问题:
公司
员工主动申请离职,那么公司还需要给予员工
补偿
金吗?汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者提出辞职是没有经济补偿金的 曹律师:
主动离职
的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
公司让我辞职有补偿
金吗
答:
公司
要求员工
主动离职
是需要支付
补偿
金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付
赔偿金
: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖...
员工
主动离职
,
公司有
权利要求赔付吗
答:
对于员工来说,只要过错方不是
自己
,那么员工就有权利向
公司
索要经济
补偿
金。因为公司多方面排挤员工,让员工无法在继续待在公司上班,所以不要害怕得罪公司,而是拿到自己应有的
赔偿
。因此,
我有
以下几点建议想要与大家分享:一、与公司协商 既然公司想让员工
主动离职
,那么就证明公司对员工有不满意的地方,...
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