当新人时，你踩过哪些职场的“坑”？
新人入职，hr谈薪的时候，由于很想要这份工作机会，结果被hr压价我也不知道，还非常感激地接受了。结果和大家熟了之后，发现大家工作内容一致，但就我的薪资低，进都进来了，合同也签了，也不能因为这个辞职，现在想想真的巨坑！
第1个回答 2021-11-26
当新人时你踩过哪些职场的坑？
我好像只踩过两个坑：
一是不敢争取工资。刚入职场对于公司来说，没有太高的要求。而且脸皮也比较薄。所以真的被HR压价我也不知道。
二，盲目相信别人的经验。才毕业的时候总觉得别人都比我有经验，所以有的人以过来人的身份告诉我的一些经验，我也相信了。其实所有的经验都是带有一些特定性及个人主观成分的，有些经验可以借鉴和参考，但是如果盲目照搬的话，就不一定完全正确了。
还有其他一些坑，职场新人要避免：
一，对老同事要尊敬。很多毕业生才进入职场的时候没有转变好学生的心态，进入职场也总觉得别人应该是义务教导的。遇到点不懂的事情张嘴就问，而同事忙，当时没有时间好好回答，他就会叽叽歪歪的说同事的不对。
作为职场新人一定要和身边的同事搞好关系，这样才能快速的融入团队，适应职场环境。
二，不能过于抵触加班。加班现在是很多公司基本的操作了。很多时候，如果公司员工都加班，而你在不清楚他们加班的情况下直接回家，那么等你第二天来上班的时候，一定会被领导问到为什么大家都加班，你不加班这个尴尬的问题。
新人入职后可以多问问自己办公室的同事工作安排，如：今天需不需要加班，以防万一，或者问一下，加班一般在什么时候？
第2个回答 2023-07-19
作为新人，以下是一些常见的职场坑要避免：
1. 缺乏沟通和合作：在职场中，良好的沟通和合作能力是至关重要的。避免孤立自己，积极参与团队活动，与同事建立良好的工作关系，并学会有效地沟通和协调工作。
2. 不主动学习和提升：职场是一个不断学习和发展的环境。不要满足于当前的知识和技能，要主动寻求学习机会，提升自己的专业能力和技术技能。积极参与培训课程、工作坊和跨部门项目，持续发展个人能力。
3. 缺乏职业道德和责任感：在职场中，诚实、诚信和责任感是非常重要的品质。避免偷懒、推卸责任或不履行承诺。始终保持职业道德和高标准的工作态度，树立良好的职业形象。
4. 忽视建立人际关系：人际关系对于职场成功非常重要。不要只专注于工作本身而忽视与同事、上司和合作伙伴建立积极的关系。努力与他人建立良好的合作和互助关系，提升自己的影响力和人际交往能力。
5. 不投入和不积极：职场要求积极主动、敢于承担挑战。避免消极态度、懒散行为或不关心工作。保持积极的工作态度，主动提出建议和解决问题，展现出对工作的热情和动力。
6. 缺乏自我管理和时间管理：有效的自我管理和时间管理对于职场成功至关重要。避免拖延、缺乏计划和优先级，以及无效的时间利用。学会合理安排时间，设定目标和任务，提高工作效率和自我组织能力。
这些是一些常见的职场坑，新人应该尽量避免。通过积极的学习、观察和经验积累，逐渐发展出适应职场的能力和素质。关注个人的职业发展，不断提升自己的技能和知识，有助于在职场中取得成功。本回答被网友采纳
1. 缺乏沟通和合作：在职场中，良好的沟通和合作能力是至关重要的。避免孤立自己，积极参与团队活动，与同事建立良好的工作关系，并学会有效地沟通和协调工作。
2. 不主动学习和提升：职场是一个不断学习和发展的环境。不要满足于当前的知识和技能，要主动寻求学习机会，提升自己的专业能力和技术技能。积极参与培训课程、工作坊和跨部门项目，持续发展个人能力。
3. 缺乏职业道德和责任感：在职场中，诚实、诚信和责任感是非常重要的品质。避免偷懒、推卸责任或不履行承诺。始终保持职业道德和高标准的工作态度，树立良好的职业形象。
4. 忽视建立人际关系：人际关系对于职场成功非常重要。不要只专注于工作本身而忽视与同事、上司和合作伙伴建立积极的关系。努力与他人建立良好的合作和互助关系，提升自己的影响力和人际交往能力。
5. 不投入和不积极：职场要求积极主动、敢于承担挑战。避免消极态度、懒散行为或不关心工作。保持积极的工作态度，主动提出建议和解决问题，展现出对工作的热情和动力。
6. 缺乏自我管理和时间管理：有效的自我管理和时间管理对于职场成功至关重要。避免拖延、缺乏计划和优先级，以及无效的时间利用。学会合理安排时间，设定目标和任务，提高工作效率和自我组织能力。
这些是一些常见的职场坑，新人应该尽量避免。通过积极的学习、观察和经验积累，逐渐发展出适应职场的能力和素质。关注个人的职业发展，不断提升自己的技能和知识，有助于在职场中取得成功。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-14
1. 只发展人脉，不提升能力
人脉的本质是价值的交换，是互相帮忙，很多人往往会忽略这一点，跟别人喝几次酒，能说些好听的场面话就以为自己会“做人”，感觉自己朋友多，路子广，从而沾沾自喜，但你想想，自己没有什么真本事，没什么价值，谁会把机会留给你？别人只会觉得你这人虚情假意，靠不住，反而适得其反。
但也不是说在平时就一点也不注意人脉的积累，人脉和能力是互补的关系，两者相辅相成，只有能力没有人脉，能力发挥不出最大的效用；只有人脉没有能力，只能是浮萍，随波逐流。
2. 私下抱怨老板
在职场中，确实有许多不如意的地方，很多人在潜意识里喜欢把自己和同事放在同一战线，把老板放在对立面，整天跟周围的人抱怨老板压榨自己，但抱怨归抱怨，要放心里抱怨，别给别人说，尤其是同事，防人之心不可无，指不定谁在老板耳朵边煽风点火，不管这是有心还是无意的，老板都会“惦记”上你。想清楚给自己发工资的是谁，谨言慎行。祸从口出，不要拿自己的前途开玩笑。
世界上没有真正完美的人，老板也会有一些缺点或脾气，老板怎么样我们无法控制，我们能做的只有调整自己的心态，提高自己的能力，不断发展和完善，实在不喜欢，也有跳槽的资本。
3.和同事推心置腹
职场就是利益场，总会有和同事有利益冲突的一天，你跟同事推心置腹，难免不经意间留下许多把柄。真到了竞争的时候，他也会毫不犹豫的为了利益出卖你。
离职后你和同事还会是朋友吗？几个月之后估计连话都不说了，同事终究是同事，有利益的交集，不如趁早保持适当的距离，真到了竞争的时候，也不要为了一时的利益去做违心事，有升就有降，在走上坡路的时候请善待自己周围的人，因为你永远也不知道你在下坡路上会遇见谁。
人脉的本质是价值的交换，是互相帮忙，很多人往往会忽略这一点，跟别人喝几次酒，能说些好听的场面话就以为自己会“做人”，感觉自己朋友多，路子广，从而沾沾自喜，但你想想，自己没有什么真本事，没什么价值，谁会把机会留给你？别人只会觉得你这人虚情假意，靠不住，反而适得其反。
但也不是说在平时就一点也不注意人脉的积累，人脉和能力是互补的关系，两者相辅相成，只有能力没有人脉，能力发挥不出最大的效用；只有人脉没有能力，只能是浮萍，随波逐流。
2. 私下抱怨老板
在职场中，确实有许多不如意的地方，很多人在潜意识里喜欢把自己和同事放在同一战线，把老板放在对立面，整天跟周围的人抱怨老板压榨自己，但抱怨归抱怨，要放心里抱怨，别给别人说，尤其是同事，防人之心不可无，指不定谁在老板耳朵边煽风点火，不管这是有心还是无意的，老板都会“惦记”上你。想清楚给自己发工资的是谁，谨言慎行。祸从口出，不要拿自己的前途开玩笑。
世界上没有真正完美的人，老板也会有一些缺点或脾气，老板怎么样我们无法控制，我们能做的只有调整自己的心态，提高自己的能力，不断发展和完善，实在不喜欢，也有跳槽的资本。
3.和同事推心置腹
职场就是利益场，总会有和同事有利益冲突的一天，你跟同事推心置腹，难免不经意间留下许多把柄。真到了竞争的时候，他也会毫不犹豫的为了利益出卖你。
离职后你和同事还会是朋友吗？几个月之后估计连话都不说了，同事终究是同事，有利益的交集，不如趁早保持适当的距离，真到了竞争的时候，也不要为了一时的利益去做违心事，有升就有降，在走上坡路的时候请善待自己周围的人，因为你永远也不知道你在下坡路上会遇见谁。
第4个回答 2021-12-03
第一，忽略结果导向，完全努力错方向
笔者经常会听见很多职场小白抱怨，为什么我熬夜加班做出来的PPT得不到领导的认可？为什么我自认为完美无瑕的活动方案会被领导无情diss ?或者，为什么我明明很努力，却比不上看起来工作轻松惬意的同事？很多刚踏入职场的小白都会遇到过这样类似的问题，笔者想问的是，你是否真的努力对了方向？领导心中一直都是以结果为导向，他关注的是你的PPT有没有符合他想要表达的主题，有没有做到用户友好，让看PPT汇报的人能一目了然地读懂PPT背后的内容和核心，而不是你是否熬夜加班，因为如果最后的结果不尽如意，那么你的熬夜加班就是一文不值。领导也不会关注你的活动方案写的多么华丽优美，他看重的是方案是否符合预定目标，是否具备可行性，活动预算是否可控等诸多因素，忽略领导想要的核心内容，那么你做得再完美也是一张废纸。你的努力很可能一开始就选错了方向，所以离目标越来越远，这就是为什么你越努力也追赶不上同事的原因。
第二，埋头苦干，忽略与领导的实时沟通
笔者经常听一些管理者抱怨过，新来的职场小白只顾埋头苦干，交代下去的事情没有回应，也没有着落，项目进展如何也全然不知，这使得管理者一头雾水，满是抱怨。上级交代下去的事情，需要实时保持沟通反馈，做到件件有着落，事事有回音如果不能按时完成任务，也要及时与领导说明情况，以便让领导有充分的时间去协调。否则，到了deadline当天你才跟领导说你无法按时完成任务，那么一切挽救都来不及了，很可能会酿成大祸。因此，及时和领导保持沟通，及时反馈你目前的完成进度，遇到的困难节点，是否需要哪些资源支持等等是非常重要的，有助于任务的快速高效完成。
第三，面对同事的请求，不懂得如何拒绝
很多职场新人都会面临着老员工的各种请求——我的工作做不完了，你能否帮忙做一下PPT？帮我写一下报告呗，反正你自己的也要写，不如顺便把我的也写了吧？听说你的excel玩的不错，这次数据分析就靠你了，完了请你喝奶茶。如此种种，很多不懂得拒绝的职场小白只好无奈被迫接受，怕当面拒绝伤了面子，影响职场人际关系，以至于自己工作没做好，又来了额外的工作，加班加点是无疑的，更严重的是，如果你帮同事做的工作出了差错，到时候背黑锅的肯定还是你，到时候就有口说不清了，领导还会觉得你自己分内事都还没做好就逞强帮同事做，势必会对你产生不良印象。
笔者经常会听见很多职场小白抱怨，为什么我熬夜加班做出来的PPT得不到领导的认可？为什么我自认为完美无瑕的活动方案会被领导无情diss ?或者，为什么我明明很努力，却比不上看起来工作轻松惬意的同事？很多刚踏入职场的小白都会遇到过这样类似的问题，笔者想问的是，你是否真的努力对了方向？领导心中一直都是以结果为导向，他关注的是你的PPT有没有符合他想要表达的主题，有没有做到用户友好，让看PPT汇报的人能一目了然地读懂PPT背后的内容和核心，而不是你是否熬夜加班，因为如果最后的结果不尽如意，那么你的熬夜加班就是一文不值。领导也不会关注你的活动方案写的多么华丽优美，他看重的是方案是否符合预定目标，是否具备可行性，活动预算是否可控等诸多因素，忽略领导想要的核心内容，那么你做得再完美也是一张废纸。你的努力很可能一开始就选错了方向，所以离目标越来越远，这就是为什么你越努力也追赶不上同事的原因。
第二，埋头苦干，忽略与领导的实时沟通
笔者经常听一些管理者抱怨过，新来的职场小白只顾埋头苦干，交代下去的事情没有回应，也没有着落，项目进展如何也全然不知，这使得管理者一头雾水，满是抱怨。上级交代下去的事情，需要实时保持沟通反馈，做到件件有着落，事事有回音如果不能按时完成任务，也要及时与领导说明情况，以便让领导有充分的时间去协调。否则，到了deadline当天你才跟领导说你无法按时完成任务，那么一切挽救都来不及了，很可能会酿成大祸。因此，及时和领导保持沟通，及时反馈你目前的完成进度，遇到的困难节点，是否需要哪些资源支持等等是非常重要的，有助于任务的快速高效完成。
第三，面对同事的请求，不懂得如何拒绝
很多职场新人都会面临着老员工的各种请求——我的工作做不完了，你能否帮忙做一下PPT？帮我写一下报告呗，反正你自己的也要写，不如顺便把我的也写了吧？听说你的excel玩的不错，这次数据分析就靠你了，完了请你喝奶茶。如此种种，很多不懂得拒绝的职场小白只好无奈被迫接受，怕当面拒绝伤了面子，影响职场人际关系，以至于自己工作没做好，又来了额外的工作，加班加点是无疑的，更严重的是，如果你帮同事做的工作出了差错，到时候背黑锅的肯定还是你，到时候就有口说不清了，领导还会觉得你自己分内事都还没做好就逞强帮同事做，势必会对你产生不良印象。
第5个回答 2021-11-26
第一，忽略结果导向，完全努力错方向
笔者经常会听见很多职场小白抱怨，为什么我熬夜加班做出来的PPT得不到领导的认可？为什么我自认为完美无瑕的活动方案会被领导无情diss ?或者，为什么我明明很努力，却比不上看起来工作轻松惬意的同事？很多刚踏入职场的小白都会遇到过这样类似的问题，笔者想问的是，你是否真的努力对了方向？领导心中一直都是以结果为导向，他关注的是你的PPT有没有符合他想要表达的主题，有没有做到用户友好，让看PPT汇报的人能一目了然地读懂PPT背后的内容和核心，而不是你是否熬夜加班，因为如果最后的结果不尽如意，那么你的熬夜加班就是一文不值。领导也不会关注你的活动方案写的多么华丽优美，他看重的是方案是否符合预定目标，是否具备可行性，活动预算是否可控等诸多因素，忽略领导想要的核心内容，那么你做得再完美也是一张废纸。你的努力很可能一开始就选错了方向，所以离目标越来越远，这就是为什么你越努力也追赶不上同事的原因。
第二，埋头苦干，忽略与领导的实时沟通
笔者经常听一些管理者抱怨过，新来的职场小白只顾埋头苦干，交代下去的事情没有回应，也没有着落，项目进展如何也全然不知，这使得管理者一头雾水，满是抱怨。上级交代下去的事情，需要实时保持沟通反馈，做到件件有着落，事事有回音如果不能按时完成任务，也要及时与领导说明情况，以便让领导有充分的时间去协调。否则，到了deadline当天你才跟领导说你无法按时完成任务，那么一切挽救都来不及了，很可能会酿成大祸。因此，及时和领导保持沟通，及时反馈你目前的完成进度，遇到的困难节点，是否需要哪些资源支持等等是非常重要的，有助于任务的快速高效完成。
第三，面对同事的请求，不懂得如何拒绝
很多职场新人都会面临着老员工的各种请求——我的工作做不完了，你能否帮忙做一下PPT？帮我写一下报告呗，反正你自己的也要写，不如顺便把我的也写了吧？听说你的excel玩的不错，这次数据分析就靠你了，完了请你喝奶茶。如此种种，很多不懂得拒绝的职场小白只好无奈被迫接受，怕当面拒绝伤了面子，影响职场人际关系，以至于自己工作没做好，又来了额外的工作，加班加点是无疑的，更严重的是，如果你帮同事做的工作出了差错，到时候背黑锅的肯定还是你，到时候就有口说不清了，领导还会觉得你自己分内事都还没做好就逞强帮同事做，势必会对你产生不良印象。
笔者经常会听见很多职场小白抱怨，为什么我熬夜加班做出来的PPT得不到领导的认可？为什么我自认为完美无瑕的活动方案会被领导无情diss ?或者，为什么我明明很努力，却比不上看起来工作轻松惬意的同事？很多刚踏入职场的小白都会遇到过这样类似的问题，笔者想问的是，你是否真的努力对了方向？领导心中一直都是以结果为导向，他关注的是你的PPT有没有符合他想要表达的主题，有没有做到用户友好，让看PPT汇报的人能一目了然地读懂PPT背后的内容和核心，而不是你是否熬夜加班，因为如果最后的结果不尽如意，那么你的熬夜加班就是一文不值。领导也不会关注你的活动方案写的多么华丽优美，他看重的是方案是否符合预定目标，是否具备可行性，活动预算是否可控等诸多因素，忽略领导想要的核心内容，那么你做得再完美也是一张废纸。你的努力很可能一开始就选错了方向，所以离目标越来越远，这就是为什么你越努力也追赶不上同事的原因。
第二，埋头苦干，忽略与领导的实时沟通
笔者经常听一些管理者抱怨过，新来的职场小白只顾埋头苦干，交代下去的事情没有回应，也没有着落，项目进展如何也全然不知，这使得管理者一头雾水，满是抱怨。上级交代下去的事情，需要实时保持沟通反馈，做到件件有着落，事事有回音如果不能按时完成任务，也要及时与领导说明情况，以便让领导有充分的时间去协调。否则，到了deadline当天你才跟领导说你无法按时完成任务，那么一切挽救都来不及了，很可能会酿成大祸。因此，及时和领导保持沟通，及时反馈你目前的完成进度，遇到的困难节点，是否需要哪些资源支持等等是非常重要的，有助于任务的快速高效完成。
第三，面对同事的请求，不懂得如何拒绝
很多职场新人都会面临着老员工的各种请求——我的工作做不完了，你能否帮忙做一下PPT？帮我写一下报告呗，反正你自己的也要写，不如顺便把我的也写了吧？听说你的excel玩的不错，这次数据分析就靠你了，完了请你喝奶茶。如此种种，很多不懂得拒绝的职场小白只好无奈被迫接受，怕当面拒绝伤了面子，影响职场人际关系，以至于自己工作没做好，又来了额外的工作，加班加点是无疑的，更严重的是，如果你帮同事做的工作出了差错，到时候背黑锅的肯定还是你，到时候就有口说不清了，领导还会觉得你自己分内事都还没做好就逞强帮同事做，势必会对你产生不良印象。
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