对于工作场所的大多数新人，他们不是211/985。这可以进入工作场所的工作。更多毕业生渴望找到一份工作，所以建议你只是走进社会，不要太挑剔，坑在哪里，一切相同，积累了工作经验的积累的结果。它也是因为工作原因是劳动的任意和街道访谈，结果发现这是一个刚刚渐进儿童的主要灾害区域。它通常是因为拖欠薪水的问题。但一个问题，你会发现可能会把它拿出来的坑，你已经尝试过它，它仍然不知道。
没有社会保障：试用期不支付社会保障的现象在许多小公司中非常普遍，并且不会在没有加强社会保障的情况下在试验期内，它将在那里。虽然试验期可以少于薪资比例的20％，但必须支付社会保障。虽然这是一个试用期，工人与雇主之间的劳动关系已经签署了劳动合同以来，双方之间的劳动关系成立，包括雇主根据法律依法缴纳社会保障依法。注意：为工人支付社会保障是雇主的强制性义务，即使双方同意合同中有雇主不支付社会保障，它将无法避免雇主劳动力含有豆荚。未付的社会保障，员工可以单方面缓解劳动关系+要求经济补偿+要求企业缴纳社会保障。
公司需要支付社会保险支付。换句话说，在就职月份没有社会保障，这符合法律。所以必须记得与人力资源，特别是一些购买限制进行沟通，并摇动数字。确保您的社会保险继续不断支付。这是一个很大的坑，避免它。不同的住房公积金，在北京作为一个例子，每月变化过程只能运作一次，因为设计原因，中断将是正常的，有必要与新单进行谈判。
没有劳动合同：如果你没有签署劳动力合同是一个坑。有些公司与您可以满意的员工。结果，他们是玛雅。原因如下。雇主没有签署属于非法行为的劳动合同：使用人员在员工的自雇人员中，这并没有与员工签署书面劳动合同，建议与您的安心工作，支付工资，出勤证明和工作许可等，您在这项工作中的证据，然后要求雇主签署劳动合同，如果雇主拒绝，您可以申请劳动仲裁并倡导相应的赔偿