工作中怎么对待同事不配合的现象，可以有几项办法：
一、直接找同事沟通在需要同事配合的任务中，你可以直接与同事沟通，告知同事有部分工作需要他的配合才能够完成，并且告诉是上级领导的下达的任务，让其心中有数。
二、学会自己独立解决如果同事总是不愿意配合，这个时候自己只有先自己独立解决自己能够完成的部分，余下的部分再慢慢等其有时间后沟通、商量。
三、直接找领导给对策如果这项任务自己无法独立完成，还是必须相关同事配合，那就可以直接找到你的直属领导，让他给予一定的协调和意见指导。
四、礼貌求助同事协助有时候同事不愿意配合，可能是因为自己在言语上表达的不够让对方舒服，既然是有求与同事，还要放低姿态，那同时会更加愿意协助你办事。
五、直接向高层领导反馈如果经过各种方法，同事还是不愿意配合，这个时候你就可以直接向高层领导反馈情况，并告知相关的原由，以免耽误了任务的正常开展。
六、其实工作中与同事协同工作也是常有的事情，但是只要你能够在坚持自己本职工作的同时，与同事维护好关系，这样也就能够很好地展开日常的工作，不过也不缺有一些不和谐的因素，这个时候你只能向领导禀报实情。
工作中，总是有些人喜欢偷懒，这是没法杜绝的事情，毕竟人的性格是千差万别的。对于同事不配合的事情，你首先要做的就是把自己的工作做好，要以身作则，这样才有影响那些不配合你的同事的本钱。然后，再告诫你的同事要配合工作，否则肯定会影响绩效。
如果同事拒不配合的话，那么这种事情最好找领导出面跟你同事谈话解决。毕竟都是为了工作，如果有人拖慢了后腿，对谁都没好处。甚至还会显得领导管理能力不足，所以，领导也会很愿意解决这样的事情。
如果领导也不解决这样的事情，那好吧，要么你也一块摸鱼偷懒，要么直接离职走人吧，这样的公司其实也没多大前途的。
祝你好运。
面对工作当中同事不配合的状况，我们就及时的跟同事进行沟通，做好你们合作当中的你负责的部分，其他的部分让你的上司跟他去沟通。领导如果没有时间沟通的话，那么你可以把具体的情况向领导反映，征求领导的意见，意在领导的主持下进行工作。
面对工作当中同事不配合的状况，我们就及时的跟同事进行沟通，做好你们合作当中的你负责的部分，其他的部分让你的上司跟他去沟通。领导如果没有时间沟通的话，那么你可以把具体的情况向领导反映，征求领导的意见，意在领导的主持下进行工作。面对工作当中同事不配合的状况，我们就及时的跟同事进行沟通，做好你们合作当中的你负责的部分，其他的部分让你的上司跟他去沟通。领导如果没有时间沟通的话，那么你可以把具体的情况向领导反映，征求领导的意见，意在领导的主持下进行工作。面对工作当中同事不配合的状况，我们就及时的跟同事进行沟通，做好你们合作当中的你负责的部分，其他的部分让你的上司跟他去沟通。领导如果没有时间沟通的话，那么你可以把具体的情况向领导反映，征求领导的意见，意在领导的主持下进行工作。面对工作当中同事不配合的状况，我们就及时的跟同事进行沟通，做好你们合作当中的你负责的部分，其他的部分让你的上司跟他去沟通。领导如果没有时间沟通的话，那么你可以把具体的情况向领导反映，征求领导的意见，意在领导的主持下进行工作。面对工作当中同事不配合的状况，我们就及时的跟同事进行沟通，做好你们合作当中的你负责的部分，其他的部分让你的上司跟他去沟通。领导如果没有时间沟通的话，那么你可以把具体的情况向领导反映，征求领导的意见，意在领导的主持下进行工作。
对付总不配合自己工作的搭档第一招：首先要清楚地知道自己的职场目标是什么，不要因为自己的搭档问题就影响到自己的职场目标实现，作为现代社会的人，每一个人都存在压力和动力，不管是搭档还是其他同事，都不应该影响和动摇自己的职场目标，不然永远也不可能实现。
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对付总不配合自己工作的搭档第二招：找一个时间认真地和对方谈谈，不要在公司办公室谈配合不配合的问题，而是找一个环境优雅，适合说心事的场所，将自己的疑问和顾虑全部告诉对方，并且请对方回答为什么总是不配合自己的工作，是因为讨厌自己，还是无法完成工作。知彼知己，才能在职场中左右逢源。
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对付总不配合自己工作的搭档第三招：找自己的上级领导做真实情况的反应，请求领导帮助解决和协调彼此之间的关系。其实有时候工作中可能因为某些事情导致搭档之间存在误会，而对方不愿意去和解，这个时候上级领导可以发挥自己的管理能力，帮助和协调搭档之间的关系，将所有的事情解释清楚，并且要求两人做好配合。
面对同事不配合，方法如下：
1、从自身找原因
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如果工作中同事不配合我工作，我就要考虑一下了：为什么别人不配合我，我自己是不是什么地方做的不对？然后针对自己各方面的不足，做出正确的改正措施并加以改正。再针对自己的不足之处向同事道歉，争取得到同事的谅解。相信接下来的工作就会顺顺利利的了。
2、同事的错
如果是同事故意找茬，不配合工作。
那么，我们首先要做的是晓之以理，动之以情，从观念上改变同事的这种做法，让同事自己认识到自己的不足（个人觉得这种做法很难达到预期效果）；列出大家不配合工作的严重后果，让同事意识到事态的严重（个人觉得这种做法不失为一种好办法）；最后，给同事讲述配合工作的好处，完成工作了，大家都会有利益上的分成，何乐而不为呢。
3、找领导反映
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如果自己各种措施都用上了，同事还是不配合工作的话。我们就要找领导反映这种情况了，让领导出面解决是最稳妥的办法。当然和领导反馈也有正式和非正式之分，看具体情况。如果事态不是太严重，建议私下里跟领导透透口风就可以了；如果真是发展到无法挽回的余地，那就要提到议事日程上来了，大家开会解决。
4、完善制度
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公司想要长远发展，完善的各项规章制度是必不可少的。通过规章制度，明确各个工作岗位的职责所在。并制定相应的惩戒措施，采取这种强硬的手段，我个人觉得是一个有效的解决同事之间不配合问题的方式。因为一旦牵扯到利益问题，相信每个员工都会好好思量一番的。
5、加强沟通。
有时候同事之间配合不默契或者根本就不配合工作，究其原因就是大家沟通不畅的原因。信息的正确传递是工作顺利开展的基础。在沟通中，我们可能会因为客观环境或主观情绪影响，不能将信息正确地传达给对方，这样将会影响或延缓工作的开展。在传递信息时，我们的表达和诉求必须完整、系统、准确，必要时还要进行验证确认，确保对方准确无误地接受。只有正确的传递信息，才有可能让信息落地生根，收获成果，让我们的工作生活越来越轻松，愉悦。
6、互相帮助
主动做好分内工作，在自己工作完成的情况下主动帮助同事完成利索能力的事情，前提是同事很积极的处理自己的工作但是事情确实是太多自己真的无法完成。如果真的是领导的失误，安排工作不公平，同事已经很努力但是事情又太多了情况下，我们可以适当的帮忙，人情换人情，相信同事会从心底感谢你的。
