如题所述
工作中,同事不配合的现象比比皆是,这类人以自己少干些活为荣,只在意自己的利益,与自己无关的事情不多关心,也不会主动帮忙,那么这类同事该如何应对呢?
当我们遇到不配合的同事时,可以先跟ta交流,如果交流没有结果,我们可以及时与领导反馈,利用领导的权力来协调。
这种同事不思悔改,我们该及时远离,保持距离,近朱者赤,近墨者黑。我们要尽量远离那些让我们消极、负能量的同事,同事不配合时,我们只需要做好自己的事,及时反馈给上级就可以了,我们无法改变他人的习惯,但我们可以改变自己
如果同事不配合的话,可以跟他沟通解决呀,大之以理,晓之以情。到底为什么不配合,这个原因一定要找到,那么知道原因了就能解决问题的。因为人心都是肉长的,如果他对你的个人不满意的话,你可以叫他说出来呀,哪里不满意可以去改的。
工作中,同事不配合的现象比比皆是,这类人以自己少干些活为荣,只在意自己的利益,与自己无关的事情不多关心,也不会主动帮忙,那么这类同事该如何应对呢?当我们遇到不配合的同事时,可以先跟ta交流,如果交流没有结果,我们可以及时与领导反馈,利用领导的权力来协调。这种同事不思悔改,我们该及时远离,保持距离,近朱者赤,近墨者黑。我们要尽量远离那些让我们消极、负能量的同事,同事不配合时,我们只需要做好自己的事,及时反馈给上级就可以了,我们无法改变他人的习惯,但我们可以改变自己
工作中同事不配合的现象毕竟是少数,重要的工作分配,小组会议决定,安排工作有时间节点,有责任人。工作过程中,进度检查或有什么问题随时小组集体讨论决定。这样,少数人忌讳集体,不配合现象就会减少!