1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。
扩展资料：
生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。
其他规定
经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的；
由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；
职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
参考资料来源：百度百科：生育津贴
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第1个回答 2016-08-01
看单位是否给你缴纳了生育保险！
1、缴纳了生育保险：享受生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付；
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。本回答被提问者采纳
1、缴纳了生育保险：享受生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付；
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-05-09
产假修完就辞职，还能领到生育津贴吗？
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