公司要半年以后才给交社保，有法律依据吗

Question

如题所述

Answer 1

回答如下：
标题：公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，LZ可以依据《劳动合同法》
第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”要求解除劳动合同；并
且可以依据第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
的”要求单位支付经济补偿金。
1、签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳
动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”规定，生效日期应为上岗
之日（签订日期应为签订合同当天），根据第八十一条、第八十二条规定，LZ可
以要求从2009年12月至今的双倍工资。
2、根据《劳动合同法》第十四条中规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳
动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合。”
工作满1年可视为已订立无固定期限劳动合同。如果你在岗期间发生了药费、工
伤等情况，其所有费用应比照社保规定，有公司负担。
3、根据《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同
的约定，全面履行各自的义务”和第十七条规定“劳动合同应当具备以下条
款：”中的第七款“社会保险”，要求公司为你补缴至2009年11月。
最后，希望LZ能先咨询社保机构12333和单位所属地区社保的仲裁机构。
祝好运！

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