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公司要半年以后才给交社保,有法律依据吗?
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推荐答案 2020-11-05
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公司
入职
半年后才买
5险合理吗
答:
法律分析:不合理
。如果企业对员工提出这样的要求,员工可以当场进行拒绝,或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁,要求用人单位将自己的社保给全额补交。员工入职半年以后才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,企业管理...
入职
半年才买社保
合理吗
答:
员工入职半年以后才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本
,企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情,会增加公司的运营成本,但这样做是不符合法律规定的。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司...
公司
规定工作
半年后给交
保险是否合法?
答:
公司规定工作半年后才给交五险一金是不合法的
。劳动合同也是应当在建立劳动关系后就签订的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司要半年以后才给交社保,有法律依据吗
答:
回答如下:标题:
公司要半年后才给交社保
是没
有法律依据
的,LZ可以依据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”要求解除劳动合同;并且可以依据第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除...
入职六个月
后公司才缴纳
五险是合法的吗
答:
公司要半年后才给交 社保
是没
有法律依据
的,不合法。 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他...
公司半年后才交
五险一金怎么办
答:
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的 (二)未及时足量支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者
交纳社会保险
费...
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