【一】不敢出头。
有句“进口”鸡汤，不想当元帅的士兵不是好士兵。用在职场上，不想当总经理的员工不是好员工。要想提职加薪，带一个团队，不敢出头，是老实员工的第一软肋、致命命门。
部门经理跳槽之后，领导有意识培养林子接替部门经理职位。林子业务能力强，为人本分，忠厚老实。性格如果再强势一点，就是一把业务好手。
有几次，领导让林子临时负责带带这个团队，几个老员工根本不听林子的，还冷嘲热讽、消极怠工，林子除了干好自己的本职，还要补台其他员工撂挑子的工作，搞得林子经常加班加点，疲惫不堪。
以后，领导再让林子牵头，林子直摇头，找各种理由推掉了。领导心里骂林子，“傻瓜，老实人不敢出头，就当不了领导。”
【二】不敢担责。
华子是典型的职场老实人，兢兢业业、脚踏实地，特别爱惜羽毛，凡他出手的工作，力求完美。
其实，对工作质量过于较真，这也是老实人的一个弱点，追求工作质量没错，但过于精细，就影响了“抬头看路”。所以，老实人像螺丝钉拧在岗位上，不容易提拔进步。
华子部门的工作除了失误，领导怪罪下来，华子生怕自己粘上责任，毁了自己追求完美的形象。看见领导生气问责的样子，华子畏畏缩缩，躲在同事后面。
同事大刘勇敢地站出来，这个责任主要在我，我和同事马上补救，事后请领导根据损失情况处罚我。华子在大刘身后，长舒一口气，这个责任终于甩掉了。
领导看着华子躲躲闪闪、胆小怕事的样子，心想：哪位员工不犯错误，哪位成功者不是历经风雨才能见彩虹，哪位成大事者不是从不断失败中成长的？
本来领导是挺中意华子的，发现华子虽然老实，但不敢担责，难以成大器。后来，重点培养大刘，华子越混越平凡。
【三】不敢争抢。
常言道：软柿子被人捏，人善被人欺。职场上充满着利益之争、资源之争，归根到底就是提职加薪上的争夺。职位和资源有限，谁抢得多，谁就得利。
各层次的领导也是通过一路争夺而升上去的，在领导眼里，并不鄙视善于争夺的员工，相反还是欣赏这类敢争敢抢、敢作敢当的人，因为领导也是做的。
小周技术实力强，老实可靠，干活踏实，深得领导信任和重用。公司里还有几位骨干，能力与小周差不多，都是重要的后备人才，但他们为争夺未来的职位，经常明枪暗箭的争斗，小周只想老实做事，从不参与。
小周不争抢别人的资源，可是别人却欺负小周是个软柿子，经常争抢小周的资源、成绩和机会。小周天真地认为，老实人是金子，只要好好干好本职，金子早晚会发光的，提职加薪自然会来。
小周太老实，没有想明白一个道理，别人抢走了他的资源，工作业绩更好，干得更轻松，成功的概率更大。在领导眼里，谁能给他带来利益，他就重用谁。
小周老老实实做好自己的本职，那几个厉害的同事，又会抢他的资源，又会邀功，小周的成绩不但没为自己添彩，反而为别人做了嫁衣。每次提拔都没有小周，都是那些又争又抢的人。老实人吃亏，真的不是福。
自古以来，老实人吃亏，这是历史规律。还有人自我安慰，老实人吃亏是福。老实人吃亏，有糟粕
文化的原因，有人性规律的原因，还有老实人自己的原因。尤其是在职场上，什么是老实人?老实
人的主要特点就是：认真负责、理头苦干，不巴结领导，不讨好同事，不走人情，如果遇到知人善
任的领导，可能还有一丝得到重用的机会。如果遇到胸怀一般、境界一般的领导，老实人被捏住这3
个命门，拿住这3个软肋，只能越混越差，结局很糟。
一】不敢出头
。有句“进口”鸡汤，不想当元帅的土兵不是好士兵。用在职场上，不想当总经理的员工不是好员
工。要想提职加薪，带一个团队，不敢出头，是老实员工的第一软肋、致命命门。
部门经理跳槽之后，领导有意识培养林子接替部门经理职位。林子业务能力强，为人本分，忠厚老
实。性格如果再强势一点，就是一把业务好手。
有几次，领导让林子临时负责带带这个团队，几个老员工根本不听林子的，还冷嘲热讽、消极怠
工，林子除了干好自己的本职，还要补台其他员工撂挑子的工作，搞得林子经常加班加点，疲惫不
堪以后，领导再让林子牵头，林子直摇头，找各种理由推掉了。领导心里骂林子，“傻瓜，老实
敢出头，就当不了领导。”
二】不敢担责。
华子是典型的职场老实，兢兢业业、脚踏实地，特别爱惜羽毛，凡他出手的工作，力求完美。
其实，对工作质量过于较真，这也是老实人的一个弱点，追求工作质量没错，但过于精细，就影
了”抬头看路”。所以，老实人像螺丝钉拧在岗位上，不容易提拔进步。
华子部门的工作除了失误，领导怪罪下来，华子生怕自己粘上责任，毁了自己追求完美的形象
见领导生气问责的样子，华子畏畏缩缩，躲在同事后面。
同事大刘勇敢地站出来，这个责任主要在我，我和同事马上补救，事后请领导根据损失情况处罚
我。华子在大刘身后，长舒一口气，这个责任终于甩掉了
领导看着华子躲躲闪闪、胆小怕事的样子，心想：哪位员工不犯错误，哪位成功者不是历经风雨
能见彩虹，哪位成大事者不是从不断失败中成长的?心
本来领导是挺中意华子的，发现华子虽然老实，但不敢担责，难以成大器。后来，重点培养大刘
华子越混越平凡。
【三】不敢争抢。
常言道：软柿子被人捏，人善被人欺。职场上充满着利益之争、资源之争，归根到底就是提职加解
上的争夺。职位和资源有限，谁抢得多，谁就得利。
各层次的领导也是通过一路争夺而升上去的，在领导眼里，并不鄙视善于争夺的员工，相反还是欣
赏这类敢争敢抢、敢作敢当的人，因为领导也是做的。小周技术实力强，老实可靠，干活踏实，深得领导信任和重用。公司里还有几位骨干，能力与小周
差不多，都是重要的后备人才，但他们为争夺未来的职位，经常明枪暗箭的争斗，小周只想老实做
事，从不参与。
小周不争抢别人的资源，可是别人却欺负小周是个软柿子，经常争抢小周的资源、成绩和机会。小
周天真地认为，老实人是金子，只要好好千好本职，金子早晚会发光的，提职加薪自然会来。
小周太老实，没有想明白一个道理，别人抢走了他的资源，工作业绩更好，干得更轻松，成功的概
率更大。在领导眼里，谁能给他带来利益，他就重用谁
小周老老实实做好自己的本职，那几个厉害的同事，会抢他的资源，又会邀功，小周的成绩不但
没为自己添彩，反而为别人做了嫁衣。每次提拔都没有小周，都是那些又争又抢的人。老实人吃
亏，真的不是福。
有这样一句话：“别让老实人吃亏。”
弦外之音，就是老实人一直吃亏，只是大家在喊口号，要高看老实人，别欺负老实人。
事实上，人善被人欺的情况，时有发生，不管是在单位上，还是在亲戚朋友交往的时候，都无可避免。
北宋陈希夷在《心相篇》里写道：“甘受人欺，有子自然大发；常思退步，一身终得安闲。”
也就是说，一人要心甘情愿被人欺负，子孙后代才能飞黄腾达；常常想一想自己的退路，才能活得安稳自在。
做人要老实厚道，不要随便回击别人，得饶人处且饶人，这是气度；被人惹急了，也能反击，同时想好了自己的退路，这是大智慧。从不同的角度去思考古人的智慧，就能真正发现做人的道理。
人过五十，不管你多老实，都不必讨好这四种人。人生的下半场，需要活成自己，别一辈子都低头，要进退有序。
瞧不起你的同事。
有一种同事，得了便宜还卖乖。
他处处占你的便宜，还瞧不起你；关键时候，把错误嫁接给你，他就溜之大吉。
比方说，你把某项工作做好了，但是同事却说了一句“切”，让你很不是滋味；你在上司面前汇报，他马上给你挑刺，揭露你的短板，让你“丢人现眼”。
很喜欢这样一句话：“永远不要把同事当朋友。”
把同事当成朋友，是需要很多附加条件的。
即便是和你同样老实的同事，他也不一定会对你好。因为大家都是“竞争对手”，都希望自己能够往上走，而不是一直“原地踏步”。
同事之间，合作是为了工作成绩，这是利益导向；竞争是长期存在的，这也是利益驱使。
这场中吃亏是福。老实人不是总吃亏的，总有柳暗花明的那一天。还是尽量要做老实人安心做事，踏踏实实做人。已将获得同事和领导的尊重。你的努力大家还是看得到的。那些在职场中善于钻营的人，最后的结果只能是聪明反被聪明误。相信机遇对每个人都是公平的。
首先，职场老实人的主要特点就是，认真负责、埋头苦干，不敢出头，不巴结领导，不讨好同事，不走人情，如果遇到知人善任的领导，可能还有一丝得到重用的机会，而精明的呢，则是懂得有所取舍，别人不爱做的不做，难做的不做，可能引起纠纷的不做，这个就规避掉了一些可能的“陷阱”，在老板眼里边永远都是完美的。
其次，职场上充满着利益之争、资源之争，归根到底就是提职加薪上的争夺。职位和资源有限，谁抢得多，谁就得利，各层次的领导也是通过一路争夺而升上去的，在领导眼里，并不鄙视善于争夺的员工，相反还是欣赏这类敢争敢抢、敢作敢当的人，因为领导也是做的。
最后，大奸必有大才，所谓的小人得志只能说他的人品不好，但能力肯定是有的，否则交给他一个任务他也完成不了，老实人只能说他人品好，不受重用说明领导没有看到他的能力，也许他只是埋头苦干没有把能力表现出来，也许他就是一个只会埋头苦干的老实人，没有突出的能力，所以不受重用。