老实人，也叫“老黄牛”，通常是指那些非常听招呼、守规矩，领导说啥就干啥，从来不给领导添麻烦，干工作任劳任怨的人。老实人最大的特点，就是勤恳干工作的同时，不提意见，不提要求，除了认真把工作干好之外，没有其他过多的想法。按理说，领导最喜欢的人就是老实人，肯定不会让老实人吃亏。但是，在现实生活中，吃亏最多的就是老实人。那么今天就让我们一起来说说职场里埋头做事的老实人总是吃亏，究竟是为什么呢？
1.老实人看不懂领导用人的标准
每个领导，在安排任务时，都是有自己一套标准的，可能领导都会根据下属的能力去安排任务，但是领导在不了解下属真正能力时，自然会有些人无法发挥自己的价值;领导用人的秘密是很复杂的，就像唐曾使用三个下属一样，唐曾需要悟空冲锋陷阵，需要八戒做力所能及的事情，需要沙僧去做一些苦力，领导在充分了解下属时，才会有合理的分工;如果领导要是在不知情的情况下，去重用不了解的老实人，任务肯定会出现各种各样的麻烦;所以说，领导在给老实人安排任务时，是非常慎重的。
2.过于“善良”不懂拒绝
老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这做那。同事之间还客气一下，领导直接下命令，连推辞的机会都没有；如果拒绝，一不小心，连工作都不保。根据你平时的表现，领导知道你比较好说活，别人使不动，就使唤你。事情做好了，就当众表扬你一下，就当是奖励。老实人虽然知道个中原由，但是老实人本来就心地善良、乐于助人，更不懂拒绝和提要求。这是老实的优点，也是老实人的软肋。
3.没心机
职场向来是利益至上，老实人就很容易吃亏。别人把你当成利用的工具，你却把别人当朋友，不坑你坑谁？你不吃亏，谁吃亏？俗话说得好，知人知面不知心，绝大多数人都是当面一套，背后一套，害人之心不可有，但防人之心也不可无。太过容易相信他人，这也是一种无知的表现，缺乏判断是非黑白的能力，试问如何管理好团队？员工之间发生矛盾，产生冲突，身为领导做不到公正、公平的判罚，就会丧失威信，丢失人心，长此以往，肯定难以服众。要么手下的人走光，要么被推下台。