候选人有一个offer在手上了怎么谈薪资

今天和一个候选人沟通时，谈到了关于他的期望薪资的问题。候选人现在职位的薪资是15K/月，但现在手上已经拿到一个offer了，是29K/月是要他relocate.我的这个职位是和他在一个城市的，但沟通是候选人说要谈薪资就不能按他现在的工资来谈，要按他的offer来。遇到这种情况怎么处理？我才做猎头不是很熟悉这些，希望前辈指点迷津。

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推荐答案 2014-03-20

首先他这个29k的Offer是真是假？楼主一定要具体把架构和算法弄清楚。你确定他不是忽悠你的再考虑下面的几步怎么走。再次你客户的预算是多少，希望给CDD出的offer是多少，一定要告诉客户候选人现在有个不错的offer，为了和候选人顺利的谈成一定务必要在把offer给候选人之前先发给猎头。避免后选人直接reject其他就要swot （可参照2楼的帖子）

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其他回答

第1个回答 2020-05-17

这候选人在痴人说梦呢，漫天要价...搞清楚给他offer企业的背景，offer具体情况，他跳槽的真实动机和他跳槽想要什么。然后告诉他跨区域和同城市是不可以相提并论的。目前他的行业跳槽的薪资涨幅比例。如果他仍坚持，你的企业又给不到，就没必要推了，浪费时间...

第2个回答 2014-03-20

嗯，看了也学习了，以数据说话weibo52-good::

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