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offer怎么谈
面试过程中如何
谈offer
答:
总之,好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。 还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。 ;...
谈offer
时必须要谈清楚哪些问题?
视频时间 00:48
如何谈更高的
offer
答:
2、当HR询问你是否面试过其他公司时,这并非随意提问。如果HR知道你有其他公司的
offer
但未被接受,或者你目前没有offer,他们在谈判时可能会压低你的薪资。因此,如果你有其他有份量的offer,可以适当地透露,以增加你的谈判筹码。3、在薪资谈判过程中,保持自信和坚定至关重要。许多求职者在开出薪资后,...
如何跟员工
谈Offer
?
视频时间 00:32
洽谈
offer
需要注意什么?
答:
工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴
,问清楚offer上的薪资是底薪还是综合薪资,绩效奖金是如何考核的,平时有没有额外的福利补贴。有的求职者面试时被告知薪资是10k,入职之后才发现是6k底薪+4k绩效,实际到手的薪资差了一大截。2.五险一金 提前问清楚是不是入职之后就提供五险一金,当月还是次月,公积金...
谈offer
的时候要注意什么
答:
3、福利:福利是收入的次主要部分,一般来说包含五险一金,有时附加商业医保险,年底是否有双薪和奖金,是否有带薪年假和带薪病假,建议提前谈拢,因为当你在有需要时,你就会发现这些福利有多么的重要。(认真脸)4、最好是多找几个
offer
,就像买东西一样,找到一个好工作离不开比较,通过对比往往可以...
遇到满意的求职者,HR要如何说服对方接受
Offer
?
答:
3 发出
Offer
在你和候选人对彼此都比较满意的情况下,你就可以准备谈钱了。 但是在这之前还有一个步骤,它能让候选人更好的了解 Offer 的具体背景 —— 花点时间让候选人了解你们公司的薪酬理念,找到你们能为候选人提供的与众不同的东西的什么。 最为重要的是,不要为了强调你们公司开出的 Offer 有多诱人而...
offer
阶段,应该准备或跟HR谈些什么?
答:
5.入职材料 :要一份入职清单,确认入职时间以及有无调整的空间。有些公司会很急迫或者很怠慢,那就要多了解下原因。很有可能给你
offer
是为了顶雷,临时顶岗,或者做备胎。6.试用期 :了解公司对试用期的规定,比如薪资是否打折,转正条件,社保劳动合同是否缴纳签署等基础保障是否合法合规。回到开头,...
外部
offer
如何跟老板谈
答:
强调价值和利益。在与老板交谈时,强调在当前工作中所做的贡献,并说明对外部机会的兴趣不会影响自己对工作的责任和承诺,提及外部机会给自己带来的新技能、挑战和成长机会,以及对职业发展的积极影响。
怎么
跟候选人
谈offer
答:
:1.在与候选人谈薪水时采用先压后拉的战略。2.staffing 成员是公司的窗口,我们的对工作的专业,热情,耐心会直接影响候选人的决定。3. 认识招聘中是招聘和应聘双方确立共同利益关系的过程(双赢)。4(关注招聘成本。5(考虑候选人的多面性 先了解人家目前的工资 和期望的工资 ...
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