的企业对员工进行背景调查吗，一般是自己公司HR调查

Question

如题所述

Answer 1

对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。

Answer 2

HR是否背调主要取决于工作内容以及岗位级别。
从个人角度而言，对背景调查倒是不用过于忧虑，要想清楚一件事，所有的工作的价值和回报都取决于你个人的能力和品行，没有谎言与遮掩，坦然的展示自己的能力并认清自己的能力所对应的价值，不好高骛远，不妄自菲薄，那么没有人可以阻止你前进的步伐。
一般涉及到财务、人事、销售、以及主管级以上和会有金钱业务操作的岗位必须做背调，调查是否在原单位正常办理离职（诚信问题）岗位薪资工作时间内容工作态度等，主要是看和简历内容是否大致一样，一般都能问得到，毕竟公司都会有人事台账。本回答被网友采纳