员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
调查原因：
1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。
2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。
3、提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。
扩展资料
对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：
1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机。
3、部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应。
参考资料：百度百科-员工背景调查
比如会打到你原单位，问问你的离职情况，是否属于开除，平常表现是否如你所言，在你的上家单位做的是不是你说的岗位，年限是不是你所说的年限等等，一般背景调查会问问大致情况，不会太细，一般HR也会提前通知你，如果都属实，一般马上会拿到Offer，所以不用太担心，会做背景调查，一般已经完全符合他们的录用标准，只是最后进行简单调查而已。追问
那请问你知道易背调是怎么做调查的吗？因为之前把之前的工资待遇稍微夸大了点，怕穿帮
追答我都会直接打到原单位的人力资源部，或者单位座机上；只是略微夸大工资也不影响，而且也不见得会问你当时的薪酬，如果公司真问起来你也可以说夸大这部分包含奖金一类的不确定薪酬，实在不放心也可以给你以前的人力资源部或者直属领导说一声，个人认为只是一点点问题不大。
本回答被网友采纳第一个维度是可以看得到他的简历上的所有基础的相关的内容，比如说他的身份信息的真假、他学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况，这些都通过我们的数据库可以查询得到的，我们都统称为一个基础信息的查询，这块对于所有的员工来说都是必查项目。如果是HR自己调查，没有数据源是很难调查到的。
第二个维度是他过往履历上的真实性。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议，这些所有的信息来源于人力资源部的，我们可以核查得到的，这些称之为工作履历的核实。
第三个维度是我们会帮助企业中高层职位的在胜任力方面会做到工作表现的核实，工作表现核实会分为几个部分和方面：首先是他的直属上级、其次是平级同事或者是同部门同事、再其次就是直属下级，通过这三个方向，加上HR的方向，我们统称为360度胜任力评估。
如果人事跟你说已经通过背调流程，那么offer应该就十拿九稳了。
总的来说，如果顺利通过背调，是可以顺利拿到offer入职的。
一般来说，发起背调表示对你的面试表现和简历比较满意，如果背景调查没问题通过了的话就会发放offer。本回答被网友采纳