拿绩效工资当基本工资，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

拿绩效工资当基本工资，这合法吗？很多用人单位和劳动者误解，最低工资标准是针对基本工资的。其实不然。上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分：

（一）延长法定工作时间的工资。

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

所以，企业的绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分，属于月最低工资的组成部分。即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，加上绩效工资、岗位工资后扣除个人缴纳的社保和公积金后，仍然高于最低工资标准的，就是合法的。

同样，假设基本工资高于最低工资标准，但是实际扣除个人缴纳的社保和公积金后，低于了当地的最低工资标准，也是违法的。可见，企业的最低工资标准主要要看到你拿到手工资是多少。其实基本工资与最低工资标准并没有当然的联系的。

你们公司将绩效工资的一部分划到基本工资中。这是否合法呢？如果你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。

Answer 2

这是不合法的，而且这种行为是非常不正确的，对员工来说非常不公平，而且已经违背了劳动合同法。

Answer 3

拿绩效工资当基本工资这是不合法的，如果公司出现这种情况的话，是可以收集证据，然后去劳动局举报。

Answer 4

当然不合法。这样的行为是严重的侵权行为，一点都不公平。

Answer 5

这不合法，绩效工资和基本工资不是同一样东西，绩效工资无法等同于基本工资。