在单位十年以上的临时工被单位辞退，劳动法怎样规定的？

Question

如题所述

Answer 1

这个临时工也受劳动法保护的，单位辞退你的话要给你经济补偿金的！一般来说工作一年补偿一个的工资，你十年的话最少补十个月，还有一种是双倍补偿，就是说你也可能拿到二十个月的工资！

Answer 2

从劳动合同法颁布实施后，已经没有监时工的概念或属性了，所存在的只有劳动合同关系，受劳动合同法调整。
用人单位辞退员工（解除或终止劳动合同）根据情节情形不同，有不同法律后果：一是不支付经济补偿金与赔偿金；二是支付经济补偿金；三是支付赔偿金（或继续履行劳动合同）。

Answer 3

在单位10点以上的临时工被单位辞退，劳动法怎样规定的？劳动法不允许辞退10年以上的临时工。如果辞退临时工，享受一年给一个月的工资，做失业补偿。也就是10年就给10个月的工资，做失业金。这是社保局给的单位还要另行给补偿。

Answer 4

在单位连续工作十年都不是临时工了，是事业单位么？
依据劳动合同法，临时工是辅助性、临时性岗位，不超过6个月的岗位。
可以依据劳动合同法规定提劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或者赔偿金。
建议研究下劳动合同法、劳动法和劳动争议仲裁调解法。

Answer 5

国家规定如果在本单位转制，以前的国家计划内招收的临时工可以计算为工龄。
因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。
如果是符合，则档案中会有一张表，表头就是：计划内招收临时工 字样的表。
另外，退休用的是养老保险的缴费年限，不用工龄，如果你当时已经参加养老保险（养老保险是开始的）并缴费。那么不论你当时是什么身份，都要计算你的缴费年限的。