首先你需要知道HR面试最看重的是哪些
1 在校成绩
大学成绩不能决定你的未来，但能代表你对学习的态度！
都说，大学里成绩不是最重要的，但对于毕业时，同样工作经验缺乏的应届生来说，成绩往往是能迅速看出一个人能力的最佳指标。一般而言，在校成绩好，绩点高的学生，自控能力以及学习能力都较强。在大学相对宽松自由的环境下，仍能保持学业上的优异。在HR眼中，这往往是有责任感的一种表现，也是对未来能按要求踏实完成工作的一种保障。
此外，面试者的面试表现，很大程度上和在校成绩是呈正比关系的。很多大公司在进行网络筛选简历的第一步，就把成绩作为一个最直接的划分点。
2 专业证书
专业证书是你专业能力的一种体现。
在校时老师照本宣科，照搬书本理论的授课模式，常让大学生对上课兴致乏乏。理论知识偏多，考前死记硬背突击也能拿高分的案例，也不在少数。面对在一定程度上打折的“在校成绩”，专业证书，往往成了HR考核专业能力的最直接的方式。
而除此之外，用考证来充实自己的大学生活，也是一个不错的选择。
3 实践经验
学习知识最终的目的都是用于实践，从一个人的实践能力可以看出她的工作能力，处理问题的能力！
这里的实践经验不仅是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是绝对的参考依据。
和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。而在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
4 个人的能力
除了专业证书、校内校外经历等看得见的硬实力，个人素质等软实力也是HR考核的一项重点。毕竟这直接关系到你未来的发展与走向。
具体指你的交流表达能力、团队协作能力、独立思考能力、抗压能力等。而其中很多在面试的过程中就可以得到很好的考量。
职场不同于校园生活，需要具备足够的团队协作意识、抗压能力，才能保证工作的有序进行。
当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展，而这一点，往往也是HR最看重的。
其次在工作中HR更看重的是这些员工：
1 做事的主动性
主动性强的人，不会陷入“推一步走一步”的境地，并且完成工作会比预期更快、更好。
工作中，有些人完不了工作还不主动汇报，主管会很头疼。如果工作提前做完，并且主动反馈，公司就可以及时安排新的工作内容。另外，分配工作时，主管往往是强调基本点，主动性强的人，会在此之上拓展思路，将工作完成的更漂亮。往往会超出预期，甚至给人惊喜。
2 思考能力
“善于思考”的人，工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。
很多刚入职的员工，尤其是应届毕业生，在工作中遇到一丁点问题，想都不想张口就问。职场不是学校，主管更不是老师，主管也有自己的活要做。不思考就提问，既影响双方工作效率，更不利于自身提升。有问题，应该先思考。如果你想过还找不到解决思路，便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来，让他为你答疑解惑。
3 团队协作能力
职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。
这算是最常谈起的一种能力，然而，90后更希望彰显自己的个性，这样容易忽略大局，所以，团队协作能力依然是我们选人的重要指标。
4 抗压能力
抗压能力强的人，能处理好自己情绪与工作的关系。现在的职场，每个人几乎都有压力。因此更需要抗压能力强的人！
“抗压能力”男生还好点，女生相对而言确实有点弱。能理解入职后，尤其是应届生压力随处都有，但是不管怎样，你都要自己去疏导自己，处理好自己的情绪。职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。
5 逻辑能力
像产品经理、销售经理、数据分析师、市场专员等很多高薪职位都需要具备很强的逻辑能力。比如像产品和程序这类职位，需要具有严谨的逻辑思维能力，这样遇到客户能够清晰地表述，并且敏捷捕捉客户的需求。
俗话说，是金子都会发光的。所以你要做的，就是让经过时间的沉淀，成为金子，自然有HR会赏识你！